《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等费用的由（）负担，《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等费用的由（），费用,提交,工伤,在此,用人单位,待遇，《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等费用...
用人单位如何应对不归还公司物品的且不办离职手续的劳动者，用人单位,如何,对不,归还,公司,物品,，归还,公司,用人单位,物品,劳动者,离职，例如：劳动者因与用人单位发生纠纷，在没有履行任何手续的情况下离开公司，同时还占有公司的手提电脑不归还，这种情况用人单位可以采取什么办法维护自己的权利？ 本案中，员工的行为侵犯了公司合法权益。除了法...
用人单位违法解除劳动合同，计发2倍经济补偿金如何计算？，用人单位,违法,解除,劳动合同,计发,，经济,计算,用人单位,违法,计发,补偿金，例如：员工A于2004年1月进入某企业担任业务员，工资为2700元一个月。2008年10月，因该员工连续三个月都没有完成业务指标，企业与其解除了劳动合同（解除劳动合同时，其工龄为4年零10个月）。现在员...
用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，应当承，用人单位,违章,指挥,或者,强令,冒险,，冒险,作业,强令,用人单位,违章,指挥，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，由有关部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...
用人单位知情权与劳动者隐私权，用人单位知情权与劳动者隐私权,法律常识，知情权,用人单位,劳动者,隐私权,法律常识，用人单位知情权与劳动者隐私权一、用人单位知情权与劳动者隐私权之冲突1.用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突归根结底是利益的冲突。用人单位作为企业的投资者和生产经营的管理者，其主要的目的就是为了盈利。因此用人单位为实施有效管理，进...
用人单位知情权的内容，用人单位知情权,内容,法律常识，知情权,用人单位,内容,法律常识，用人单位知情权的内容从该概念可见，其至少包含如下几个方面的内容：（1）用人单位知情权就是用人单位的一项权利。劳动合同中的权利和义务具有相互对应的关系，即一方的权利通常为另一方的义务，或者与另一方的某项义务相互对应。也就是说，劳动者负担的义务，从一定程度...
用人单位知情权的构成，用人单位知情权,构成,法律常识，知情权,用人单位,法律常识，用人单位知情权的构成（一）权利主体《劳动法》对劳动关系双方当事人界定为用人单位和劳动者。用人单位知情权的权利主体为用人单位，是指依法成立的雇佣劳动者并对劳动者进行管理的特定组织，常常也被称为企业主、资方、雇主等。《劳动合同法》对用人单位的范围有规定，不过此规...
用人单位强行“放假”，可以不向劳动者支付工资吗？，用人单位,强行,放假,可以,不向,劳动者,，支付,工资,用人单位,劳动者,不向,强行，例如：单位因为经营状况不好，强行给员工“放假”2个月，该期间不发工资，员工以此为由提出辞职，要求用人单位按照合同支付工资，并要求经济补偿金，其要求能得到法律支持吗？ 《劳动合同法》规定，单位未按照劳动...
用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，应当承担，用人单位,侮辱,体罚,殴打,非法,搜查,，体罚,搜查,殴打,用人单位,侮辱,拘禁，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，由有关部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...
用人单位安排加班又不依法支付加班费的，应当承担什么法律责任?，用人单位,安排,加班,又不,依法,支付,，支付,又不,用人单位,加班,依法,安排，用人单位安排加班又不依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
用人单位拖欠工资有什么法律责任？，用人单位,拖欠,工资,什么,法律责任,，拖欠,工资,用人单位,法律责任,有什么,拖欠工资，例如：员工与企业签订了3年的劳动合同，工作一年后，员工联系了另一家待遇更好的企业，但因合同没有到期，员工一直苦于没有借口离职，2007年4年，因企业内部财务整顿，没有支付员工3月份的工资。2007年5月9日，该员工即...
劳动者超时加班，用人单位将面临什么处罚？，劳动者,超时,加班,用人单位,面临,，超时,用人单位,劳动者,加班,处罚,面临，例如：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时，将受什么样的行政处罚？ 《劳动法》也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因...
劳动者休息日加班，用人单位可以如何处理？，劳动者,休息日,加班,用人单位,可以,，休息日,用人单位,劳动者,加班,如何处理，例如：用人单位因为生产任务紧张，安排了员工休息日加班，是否必须支付200%的加班工资？ 根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于工资的200%工资报酬。 根据上述规定，用人单位安排...
用人单位可以要求劳动者提供担保吗？，用人单位,可以,要求,劳动者,提供,，用人单位,劳动者,提供担保,提供，例如：公司的司机经常在外面送货，因货物的价值较高，对于外地户口的司机，公司一律要求其提供担保或保证金，以此给司机带来压力并降低公司的风险，不知这种做法是否可以？ 公司的做法是不会得到法律的支持，并可能受到处罚。根据《劳动合同法》...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系( )。，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系…的答案，协议,义务,劳动关系,劳动合同,用人单位,劳动者，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系( )。A．应当订立劳务协议B．应当...
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自____起建立。，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自____起建立…的答案，订立,用工,劳动合同,用人单位,劳动者,劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自____起建立。A、用工之日B、合同订立之日正确答案：用工之日解析：《劳动合同法》第十条 【订立书...
《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间，（）、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。，《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬……的答案，修改,方案,协商,劳动,用人单...
根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。，根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委…的答案，鉴定,工伤,劳动能力,职工,用人单位,市级，根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单...
根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。，根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委…的答案，鉴定,工伤,劳动能力,职工,用人单位,市级，根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单...
根据《职业病防治法》的规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供（）。，根据《职业病防治法》的规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的，职业病,放射性物质,用人单位,提供,化学品,防治法，电力安全生产知识竞赛题：根据《职业病防治法》的规定，向用人单位...