用人单位如何应对不归还公司物品的且不办离职手续的劳动者

例如：劳动者因与用人单位发生纠纷，在没有履行任何手续的情况下离开公司，同时还占有公司的手提电脑不归还，这种情况用人单位可以采取什么办法维护自己的权利？ 　　本案中，员工的行为侵犯了公司合法权益。除了法律规定劳动者可以立即解除劳动合同的情形外，劳动者解除劳动合同必须提前30日以书面形式通知用人单位。否则，给原单位造成的经济损失，应当承担赔偿责任。赔偿的范围包括：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、其他法律规定的费用。员工不予支付的，用人单位可以提起劳动仲裁或起诉。 　　如果员工离职时还侵占公司的物品，公司可以要求其限期归还。否则，可以在工资的20%内予以抵扣，不足部分可以通过仲裁或诉讼进行追索。另外，公司可以向公安机关报案，要求司法部追究其侵占责任。 　　用人单位做好损失证明材料的收集工作。另外，建议用人单位完善单位物品的领用登记或流登记制度，证明劳动者领者取之物品是单位财产。