用人单位强行“放假”，可以不向劳动者支付工资吗？

例如：单位因为经营状况不好，强行给员工“放假”2个月，该期间不发工资，员工以此为由提出辞职，要求用人单位按照合同支付工资，并要求经济补偿金，其要求能得到法律支持吗？ 　　《劳动合同法》规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 　　用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，可视为未提供劳动条件。员工以此要求辞职，单位不仅需要不发工资，还可能需要支付经济补偿金。 　　如果用人单位确实出现经营困难，可以与工会协商，实行一定期间的停工或者停产，在这种情形下，对于超过一个工资支付周期而没有支付工资的，企业可以按《工资暂行条例》以及地方法律法规（广东地区的可以按《广东省工资支付条例》规定执行）重新与员工确定工资标准（但不能低于工资标准的80%）。