例如:带薪年假已经于2008年开始实行,,企业应该按什么标准确定员工带薪年休假的时间呢?如果不给年休假,企业应该如何支付工资? 带薪年休假是国家的强制性规定,具体时间标准如下; 1、 员工累计工作已满一年不满10年的,年休假5天; 2、 已满10年不满20年的,年休假10天; 3、 已满20年的,年休假15天。 如果企业不能安排员工休假,需要向员工支付300%的工资。 带薪年休假是国家的强制性规定,企业应当严格遵守相关规定。健全自己的规章制度、设立明确休假的申请和审批程序、合理调配人员是企业节约用工成本的关键。
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