单位可随时制定劳动者试用期工资吗？

例如：员工入职某企业后，与企业签订了劳动合同，约定合同工资未1500元。试用期工资为1000元，但员工提出该试用期工资不合法。员工的要求有法律依据吗？ 　　《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于本单位所在地的最低工资标准。因此，如果合同工资约定为1500元，试用期工资至少应该是1200元。 　　单位应该了解试用期工资和转正后工资的比例关系，建议单位首先确定转正后的工资待遇，然后再推算其试用期工资待遇，确保试用期工资符合法律规定。