人事争议仲裁期间的耽误，人事争议仲裁期间,耽误,法律常识，仲裁,耽误,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁期间的耽误人事争议仲裁期间的耽误是指当事人因主观或客观原因，没有在规定的期间内完成应当实施的行为。如果当事人因特殊情况耽误法定期限，在障碍消除后一定期间内，可以申请顺延期限，是否顺延由仲裁委员会决定。...
人事争议仲裁的受案范围，人事争议仲裁,受案范围,法律常识，仲裁,受案,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁的受案范围1.国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。2.事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。3.依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。...
官方仲裁机构的特点，官方仲裁机构,特点,法律常识，机构,仲裁,官方,法律常识，官方仲裁机构的特点（1）依附于官方，甚至表现为与行政机关“合署办公”；（2）可依一方当事人的申请启动仲裁程序，而不论当事人双方有无仲裁协议；（3）享有一定范围内的强制措施决定权。这三个特点也反映了行政仲裁的部分特征。...
修订是什么意思 修订这个词的出处，仲裁，学习，目标，方案，情况，多指，“修订”的意思是对文章进行修改订正。这个词多指修改文件、书籍、文稿等书面形式的稿件。原出自宋代朱熹的《答滕德章》：熹旧所为书，近加修订，稍有条理。造句示例：设备制造，坚持各种版本的规格，每个版本是一个修订版号。 扩展资料：“修订”造句：1.修订后的教科书，深受大家的喜爱。2.在老教师的指点下，他重新修订了教学计划。3.期中考试后，李阳重新修订了学习目标。4.我们考虑明年开始修订这部词典。5....
综合性仲裁机构和专业性仲裁机构，综合性仲裁机构和专业性仲裁机构,法律常识，仲裁,机构,专业性,综合性,法律常识，综合性仲裁机构和专业性仲裁机构根据仲裁机构受理争议的范围，可以将仲裁机构分为综合性仲裁机构和专门性仲裁机构。综合性仲裁机构受理案件的范围比较广泛，对案件类型没有严格限制，比如英国伦敦国际仲裁院、瑞典斯德哥尔摩商会仲裁院、国际商会...
常设仲裁机构的类型，常设仲裁机构,类型,法律常识，仲裁,类型,机构,常设,法律常识，常设仲裁机构的类型常设仲裁机构有国际常设仲裁机构、国内仲裁机构和专业性常设仲裁机构三种。国际性的常设仲裁机构有1923年成立的国际商会下设的国际商会仲裁院和根据1965年《关于解决国家与他国国民之间的投资争端的公约》成立的“解决投资争端国际中心”国际商会仲...
常设仲裁机构的主要优势，常设仲裁机构,主要优势,法律常识，仲裁,机构,常设,优势,法律常识，常设仲裁机构的主要优势第一,常设仲裁机构一般都订有比较完善的仲裁规则,因而当事人在订立仲裁协议时可以直接引用或写明按照该机构的仲裁规则进行仲裁，而不必自己规定仲裁程序规则。第二，常设仲裁机构一般都备有供当事人选用的仲裁员名单，这些仲裁员通常都是在相...
常设仲裁机构的分类，常设仲裁机构,分类,法律常识，仲裁,分类,机构,常设,法律常识，常设仲裁机构的分类1、根据常设仲裁机构的隶属关系，可以将常设仲裁机构分为：国际性的常设仲裁机构和国家性的常设仲裁机构。2、根据常设仲裁机构受理案件的性质，可以将常设仲裁机构分为：专业性的常设仲裁机构和综合性的常设仲裁机构。...
常设仲裁机构的特点，常设仲裁机构,特点,法律常识，机构,仲裁,常设,法律常识，常设仲裁机构的特点1、常设仲裁机构制定有固定的、完善的仲裁规则，当事人无须重新创制。2、常设仲裁机构一般都备有供当事人选用的仲裁员名单以及仲裁程序。3、常设仲裁机构可以提供有效的行政管理服务，为当事人提供许多方便条件。4、常设仲裁机构的仲裁裁决比临时仲裁机构的裁...
人事争议仲裁期间的耽误，人事争议仲裁期间,耽误,法律常识，仲裁,耽误,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁期间的耽误人事争议仲裁期间的耽误是指当事人因主观或客观原因，没有在规定的期间内完成应当实施的行为。如果当事人因特殊情况耽误法定期限，在障碍消除后一定期间内，可以申请顺延期限，是否顺延由仲裁委员会决定。...
人事争议仲裁当事人的基本特征，人事争议仲裁当事人,基本特征,法律常识，当事人,仲裁,基本特征,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁当事人的基本特征1、与案件有直接的利害关系当事人参加仲裁的直接目的是要解决权利义务争议，维护自己的合法权益。因此，当事人与所争议的权利义务应有直接利害关系。如果与案件无直接利害关系，并非为保护自己的合法权益而是支...
人事争议仲裁期间的分类，人事争议仲裁期间,分类,法律常识，分类,仲裁,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁期间的分类人事争议仲裁的期间，根据期间的确定情况可以分为两类：一是法定期间，二是指定期间。1、法定期间法定期间是由人事争议仲裁的规定直接规定的期间。如《人事争议处理暂行规定》第十三条规定仲裁委员会应在收到申请书15日内决定受理或不予受理...
人事争议仲裁的作用，人事争议仲裁,作用,法律常识，作用,仲裁,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁的作用1.维护单位和个人的合法权益人事争议仲裁机构坚持以事实为根据，以法律为准绳，及时、公平、合理地处理了大量人事纠纷，对个或用人单位受到侵犯的合法权益给予保护和补救，维护了双方当事人的合法权益，赢得了单位和人才的信赖和好评。2.维护社会稳定在...
人事争议仲裁的原则，人事争议仲裁,原则,法律常识，仲裁,争议,人事,原则,法律常识，人事争议仲裁的原则在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主要是：1.仲裁机构独立办案的原则独立...
人事争议仲裁的特点，人事争议仲裁,特点,法律常识，仲裁,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁的特点1.单方申请，双方地位平等人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应该受理;另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。当事人在人事争议处理中的地位平等，主要表现在，申请人和被申请人适用法...
人事争议仲裁程序的内容，人事争议仲裁程序,内容,法律常识，仲裁,争议,人事,程序,内容,法律常识，人事争议仲裁程序的内容一、申请1、当事人应当从知道或者应当知道其权益被侵害之日起60日内，向仲裁委员会提出书面仲裁申请。2、仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。3、决定受理的，仲裁委员会应在7日内将申请书副本送达被...
人事争议仲裁期间的计算，人事争议仲裁期间,计算,法律常识，计算,仲裁,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁期间的计算人事争议仲裁期间以日、月、年计算，仲裁期间从开始之日的次日起算。如《人事争议处理暂行规定》第十三条规定，“被申请人应当在收到申请书副本之日起15日内提交答辩书。”这个提交答辩书的期间不是以月的第一天起计算时，一个月为30日。期...
人事争议仲裁的依据，人事争议仲裁,依据,法律常识，仲裁,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁的依据根据人事争议仲裁的性质和特点，人事争议仲裁的依据有以下几个方面：1.人事工作的政策规定这是人事争议仲裁的主要依据，包括在事业单位推行聘用制的政策和事业单位辞职、辞退规定等实体性依据，有关人事争议仲裁的规定等程序性依据。2.相关的法律法规虽然目前...
人事争议仲裁的受案范围，人事争议仲裁,受案范围,法律常识，仲裁,受案,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁的受案范围1.国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。2.事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。3.依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。...
证券仲裁的性质，证券仲裁,性质,法律常识，仲裁,证券,性质,法律常识，证券仲裁的性质关于仲裁的性质，有人认为证券仲裁是任意仲裁，即当事人可以约定将他们之间发生的证券争议提交仲裁，也可以采取仲裁以外的方式，如诉讼方式解决争议。有人认为证券仲裁是强制仲裁，即因证券发行和交易而发生争议的双方当事人不能采用仲裁以外的手段解决争议。还有人认为证券仲...