友好仲裁的涵义，友好仲裁,涵义,法律常识，仲裁,涵义,友好,法律常识，友好仲裁的涵义友好仲裁（amiablecomposition或exaepuoetbono）的概念为西方首创。“amiablecomposition”源于法国法律用语“amiablecompositeur”，即友好调停者（amiable相当于英文中的amicable，意为...
友好仲裁制度的历史与现状，友好仲裁制度,历史与现状,法律常识，仲裁,友好,现状,制度,历史,法律常识，友好仲裁制度的历史与现状正如国际商事仲裁是随着国际商务实践的发展而异军突起的一样，友好仲裁也在仲裁实践中引起中外立法者和学者的重视。二十世纪以来，普通法系和大陆法系的许多国家都在立法中针对这种特殊形式的仲裁做出了规定。不同的立法表述形式正...
什么是撤回仲裁申请，撤回仲裁申请,法律常识，仲裁,撤回,申请,法律常识，什么是撤回仲裁申请所谓撤回仲裁申请是指仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后，在仲裁庭作出仲裁裁决之前，仲裁申请人撤回自己的仲裁申请，不再请求仲裁庭对该争议案件进行审理并作出仲裁裁决的行为。...
什么是旅游仲裁，旅游仲裁,法律常识，仲裁,法律常识，什么是旅游仲裁旅游仲裁是指旅游纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，并作出对纠纷双方都有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度或者方式。旅游纠纷仲裁具有如下要素：（1）双方当事人自愿协商通过仲裁方式解决纠纷；（2）解决纠纷的第三人是当事人选择的；（3）非司法机构的第...
什么是未决仲裁，未决仲裁,法律常识，仲裁,未决,法律常识，什么是未决仲裁未决仲裁是指企业涉及尚未判决的诉讼案件、原告提出有赔偿要求的待决事项。这是因为，如果企业胜诉，将不负有任何责任；但若企业败诉，则负有支付原告提出的赔偿要求的责任。即一旦有待决的对方提出的索赔事项时，企业即应视为一项或有负债。即单位作为原告或者被告，正在进行未作最后判决...
我国建立临时仲裁制度的必要性，我国建立临时仲裁制度,必要性,法律常识，仲裁,必要性,临时,建立,制度,我国，我国建立临时仲裁制度的必要性我国仲裁形式的单一化，忽视了临时仲裁在国际经济贸易发展中体现出来的生命力，在经济日趋全球化的当今世界是不合时宜的，也不利于我国法律制度的完善和经济的快速发展。有必要在我国的仲裁法律制度中建立临时仲裁制度。...
什么是人事争议仲裁，人事争议仲裁,法律常识，仲裁,争议,人事,法律常识，什么是人事争议仲裁人事争议仲裁是指仲裁机构对人事争议进行调解或裁决的行政司法活动，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方...
什么是人事争议仲裁期间，人事争议仲裁期间,法律常识，仲裁,争议,人事,法律常识，什么是人事争议仲裁期间人事争议仲裁期间是指在人事争议仲裁活动中，仲裁机关、仲裁当事人、仲裁参与人进行仲裁活动，完成某项仲裁行为的时间期限。期间，是由法律规定或者仲裁委员会依职权指定的人事争议仲裁活动的时间期限，是指某一时间起至某一时间止所经过的时间。凡以一定时...
什么是人才流动争议仲裁，人才流动争议仲裁,法律常识，仲裁,人才流动,争议,法律常识，什么是人才流动争议仲裁人才流动争议仲裁是指国家行政主管机关或其授权的机构对人才流动中发生的争议依法进行调解和裁决的活动。仲裁的原则是有利于社会主义经济建设和社会生产力的发展，有利于科技队伍的合理分布，有利于发挥专业技术人员的作用，以事实为依据，以法规政策为...
什么是人事争议仲裁当事人，人事争议仲裁当事人,法律常识，当事人,仲裁,争议,人事,法律常识，什么是人事争议仲裁当事人人事争议仲裁当事人是指与他人发生人事争议，而以自己的名义参加仲裁并受仲裁结果约束的利害关系人。分为申请人与被申请人。申请人是指为了保护自己的权益，并以自己的名义向人事争议仲裁机构申请仲裁。被申请人是指因与申请人发生人事争议，...
什么是人事争议仲裁程序，人事争议仲裁程序,法律常识，仲裁,争议,人事,程序,法律常识，什么是人事争议仲裁程序人事争议仲裁程序是指人事争议仲裁机构处理人事争议案件通常适用的步骤和程式。主要包括：仲裁申请、受理、准备、调解、裁决等环节。人事争议仲裁程序是保证人事争议案件得以客观公证处理的具体操作规程，因而它在处理人事争议案件中占有十分重要的地...
仲裁时效中断的法定事由，仲裁时效中断,法定事由,法律常识，中断,仲裁,事由,时效,法律常识，仲裁时效中断的法定事由根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者象有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：①向对方当事人主张...
仲裁时效的种类，仲裁时效,种类,法律常识，种类,仲裁,时效,法律常识，仲裁时效的种类根据仲裁时效适用范围的不同，仲裁时效可以分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效两种。普通仲裁时效又称为一般仲裁时效，是指一般民事、经济纠纷普遍适用的仲裁时效。一般诉讼时效为2年，自知道或者应当知道权利被侵害时起计算。特殊仲裁时效即法律、法规对某些民事、经济纠纷的仲...
人事争议仲裁期间的计算，人事争议仲裁期间,计算,法律常识，计算,仲裁,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁期间的计算人事争议仲裁期间以日、月、年计算，仲裁期间从开始之日的次日起算。如《人事争议处理暂行规定》第十三条规定，“被申请人应当在收到申请书副本之日起15日内提交答辩书。”这个提交答辩书的期间不是以月的第一天起计算时，一个月为30日。期...
人事争议仲裁的受案范围，人事争议仲裁,受案范围,法律常识，仲裁,受案,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁的受案范围1.国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。2.事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。3.依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。...
人事争议仲裁当事人的基本特征，人事争议仲裁当事人,基本特征,法律常识，当事人,仲裁,基本特征,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁当事人的基本特征1、与案件有直接的利害关系当事人参加仲裁的直接目的是要解决权利义务争议，维护自己的合法权益。因此，当事人与所争议的权利义务应有直接利害关系。如果与案件无直接利害关系，并非为保护自己的合法权益而是支...
人事争议仲裁程序的内容，人事争议仲裁程序,内容,法律常识，仲裁,争议,人事,程序,内容,法律常识，人事争议仲裁程序的内容一、申请1、当事人应当从知道或者应当知道其权益被侵害之日起60日内，向仲裁委员会提出书面仲裁申请。2、仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。3、决定受理的，仲裁委员会应在7日内将申请书副本送达被...
什么是涉外民商事仲裁，涉外民商事仲裁,法律常识，仲裁,涉外,民商事,法律常识，什么是涉外民商事仲裁涉外民商事仲裁是指在国际间民事或商业交往中，特别是在对外贸易和海洋运输方面，当事人各方将他们之间发生的争端交由一名或数名仲裁员组成的仲裁庭解决，各方并同意按照仲裁庭作出的裁决予以执行的制度。它以私法方面带有涉外因素的争端为对象，既不同于国家间...
什么是行政性准仲裁，行政性准仲裁,法律常识，仲裁,行政,法律常识，什么是行政性准仲裁“行政性准仲裁”争端解决方式可界定为，争议双方将争议提交一民间机构通过类似于仲裁的程序取得有行政性效力的裁定的争端解决机制。“行政性准仲裁”的适用范围仅为域名与商标之间的关联纠纷，譬如恶意抢注、商业利益驱动、善意使用、反向域名侵夺等。其他类型的域名纠纷并未...
仲裁时效中断的概念，仲裁时效中断,概念,法律常识，中断,仲裁,时效,法律常识，仲裁时效中断的概念仲裁时效中断是指在仲裁时效进行之中，申请仲裁，权利人要求或者义务人同意履行义务使得原来以过的时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，仲裁时效期间重新起算的一种法律现象。...