人事争议仲裁期间的耽误，人事争议仲裁期间,耽误,法律常识，仲裁,耽误,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁期间的耽误人事争议仲裁期间的耽误是指当事人因主观或客观原因，没有在规定的期间内完成应当实施的行为。如果当事人因特殊情况耽误法定期限，在障碍消除后一定期间内，可以申请顺延期限，是否顺延由仲裁委员会决定。...
人事争议仲裁委员会的受案范围，人事争议仲裁委员会,受案范围,法律常识，受案,仲裁委员会,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁委员会的受案范围根据《劳动人事争议仲裁办案规则》以及中共中央组织部、人事部、解放军总政治部联合印发的《人事争议处理规定》（国人部发〔2007〕109号），当前人事争议仲裁委员会受理以下争议：1、实施公务员法的机关与聘任...
人事争议仲裁委员会的职责，人事争议仲裁委员会,职责,法律常识，仲裁委员会,职责,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁委员会的职责1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；2、处理劳动人事争议案件；3、讨论重大或者疑难的劳动人事争议案件；4、对仲裁活动进行监督；5、法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会承担的其它职责。...
人事争议诉讼的依据，人事争议诉讼,依据,法律常识，诉讼,争议,人事,法律常识，人事争议诉讼的依据根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释〔2003）13号）和《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函〔2004）30号），人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国...
人事争议仲裁庭的职责，人事争议仲裁庭,职责,法律常识，职责,争议,人事,仲裁庭,法律常识，人事争议仲裁庭的职责仲裁庭在仲裁委员会的直接领导监督下仲裁委员会办事机构的协助下具体承办案件，职责包括：1、调查取证，要求当事人提供证据，并对证据进行审查判断；2、对争议双方依法进行调解，调解结案时，制作调解书；3、调解不成时，及时依法裁决；4、在遇...
人事争议仲裁的受案范围，人事争议仲裁,受案范围,法律常识，仲裁,受案,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁的受案范围1.国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。2.事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。3.依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。...
人事争议仲裁庭的职责，人事争议仲裁庭,职责,法律常识，职责,争议,人事,仲裁庭,法律常识，人事争议仲裁庭的职责仲裁庭在仲裁委员会的直接领导监督下仲裁委员会办事机构的协助下具体承办案件，职责包括：1、调查取证，要求当事人提供证据，并对证据进行审查判断；2、对争议双方依法进行调解，调解结案时，制作调解书；3、调解不成时，及时依法裁决；4、在遇...
人事争议仲裁期间的耽误，人事争议仲裁期间,耽误,法律常识，仲裁,耽误,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁期间的耽误人事争议仲裁期间的耽误是指当事人因主观或客观原因，没有在规定的期间内完成应当实施的行为。如果当事人因特殊情况耽误法定期限，在障碍消除后一定期间内，可以申请顺延期限，是否顺延由仲裁委员会决定。...
人事争议仲裁当事人的基本特征，人事争议仲裁当事人,基本特征,法律常识，当事人,仲裁,基本特征,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁当事人的基本特征1、与案件有直接的利害关系当事人参加仲裁的直接目的是要解决权利义务争议，维护自己的合法权益。因此，当事人与所争议的权利义务应有直接利害关系。如果与案件无直接利害关系，并非为保护自己的合法权益而是支...
人事争议仲裁期间的分类，人事争议仲裁期间,分类,法律常识，分类,仲裁,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁期间的分类人事争议仲裁的期间，根据期间的确定情况可以分为两类：一是法定期间，二是指定期间。1、法定期间法定期间是由人事争议仲裁的规定直接规定的期间。如《人事争议处理暂行规定》第十三条规定仲裁委员会应在收到申请书15日内决定受理或不予受理...
人事争议仲裁的作用，人事争议仲裁,作用,法律常识，作用,仲裁,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁的作用1.维护单位和个人的合法权益人事争议仲裁机构坚持以事实为根据，以法律为准绳，及时、公平、合理地处理了大量人事纠纷，对个或用人单位受到侵犯的合法权益给予保护和补救，维护了双方当事人的合法权益，赢得了单位和人才的信赖和好评。2.维护社会稳定在...
人事争议仲裁的原则，人事争议仲裁,原则,法律常识，仲裁,争议,人事,原则,法律常识，人事争议仲裁的原则在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主要是：1.仲裁机构独立办案的原则独立...
人事争议仲裁的特点，人事争议仲裁,特点,法律常识，仲裁,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁的特点1.单方申请，双方地位平等人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应该受理;另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。当事人在人事争议处理中的地位平等，主要表现在，申请人和被申请人适用法...
人事争议仲裁委员会的职责，人事争议仲裁委员会,职责,法律常识，仲裁委员会,职责,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁委员会的职责1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；2、处理劳动人事争议案件；3、讨论重大或者疑难的劳动人事争议案件；4、对仲裁活动进行监督；5、法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会承担的其它职责。...
人事争议仲裁程序的内容，人事争议仲裁程序,内容,法律常识，仲裁,争议,人事,程序,内容,法律常识，人事争议仲裁程序的内容一、申请1、当事人应当从知道或者应当知道其权益被侵害之日起60日内，向仲裁委员会提出书面仲裁申请。2、仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。3、决定受理的，仲裁委员会应在7日内将申请书副本送达被...
人事争议诉讼的依据，人事争议诉讼,依据,法律常识，诉讼,争议,人事,法律常识，人事争议诉讼的依据根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释〔2003）13号）和《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函〔2004）30号），人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国...
人事争议仲裁庭的组织形式，人事争议仲裁庭,组织形式,法律常识，组织形式,争议,人事,仲裁庭,法律常识，人事争议仲裁庭的组织形式人事争议仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两大类。1、独任制仲裁庭独任制仲裁庭简称独任庭，由仲裁委员会指定或者仲裁委员会授权的办事机构指定一名仲裁员独任处理，适用于事实清楚、案情简单，用法律法规明确的人事争议案件...
人事争议仲裁期间的计算，人事争议仲裁期间,计算,法律常识，计算,仲裁,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁期间的计算人事争议仲裁期间以日、月、年计算，仲裁期间从开始之日的次日起算。如《人事争议处理暂行规定》第十三条规定，“被申请人应当在收到申请书副本之日起15日内提交答辩书。”这个提交答辩书的期间不是以月的第一天起计算时，一个月为30日。期...
人事争议仲裁的依据，人事争议仲裁,依据,法律常识，仲裁,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁的依据根据人事争议仲裁的性质和特点，人事争议仲裁的依据有以下几个方面：1.人事工作的政策规定这是人事争议仲裁的主要依据，包括在事业单位推行聘用制的政策和事业单位辞职、辞退规定等实体性依据，有关人事争议仲裁的规定等程序性依据。2.相关的法律法规虽然目前...
人事争议仲裁委员会的受案范围，人事争议仲裁委员会,受案范围,法律常识，受案,仲裁委员会,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁委员会的受案范围根据《劳动人事争议仲裁办案规则》以及中共中央组织部、人事部、解放军总政治部联合印发的《人事争议处理规定》（国人部发〔2007〕109号），当前人事争议仲裁委员会受理以下争议：1、实施公务员法的机关与聘任...