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什么是国际民商事争议，国际民商事争议,法律常识，争议,民商事,国际,法律常识，什么是国际民商事争议国际民商事争议是指国际民商事交往中各方当事人之间在权利义务方面所发生的各种纠纷。在当今国际民商事交往中，由于各国法律有别，当事人的利益不同，以及其内在或外在、人为或自然的原因，难免发生这样或那样的民商事争议。为了促进和保障国际民商事交往的正常...
奥林匹克运动会中发生的争议该如何解决？，奥林匹克运动会,中发,生的,争议,，奥林匹克运动会,争议,该如何,发生,解决，在奥林匹克运动会举办时发生的或与奥林匹克运动会有关的任何争议，须按照《体育有关的仲裁法典》，提起体育仲裁法庭独家仲裁。...
避风港原则的争议，避风港原则,争议,法律常识，避风港,争议,原则,法律常识，避风港原则的争议在司法实践中，对“避风港”原则的几个主要争议焦点：一、“避风港”原则是抗辩理由还是免责事由根据“避风港”原则含义，该原则提供的是限制网络服务商承担侵权责任的条件，并没有落入法定免责事由的范围。同时，根据DCMA和我国《条例》规定，能够成功驶入“避风...
什么是权利争议，权利争议,法律常识，争议,权利,法律常识，什么是权利争议权利争议是指基于法律、集体合同或劳动合同之规定，当事人主张权利存在与否或有无受到侵害或有无履行合同约定义务等发生的争议。权利争议可以是因个别劳动关系中的劳动合同的履行所发生的争议，也可以是集体劳动关系中由于集体合同的履行所发生的争议。...
什么是人事争议仲裁，人事争议仲裁,法律常识，仲裁,争议,人事,法律常识，什么是人事争议仲裁人事争议仲裁是指仲裁机构对人事争议进行调解或裁决的行政司法活动，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方...
什么是人事争议仲裁期间，人事争议仲裁期间,法律常识，仲裁,争议,人事,法律常识，什么是人事争议仲裁期间人事争议仲裁期间是指在人事争议仲裁活动中，仲裁机关、仲裁当事人、仲裁参与人进行仲裁活动，完成某项仲裁行为的时间期限。期间，是由法律规定或者仲裁委员会依职权指定的人事争议仲裁活动的时间期限，是指某一时间起至某一时间止所经过的时间。凡以一定时...
什么是人才流动争议仲裁，人才流动争议仲裁,法律常识，仲裁,人才流动,争议,法律常识，什么是人才流动争议仲裁人才流动争议仲裁是指国家行政主管机关或其授权的机构对人才流动中发生的争议依法进行调解和裁决的活动。仲裁的原则是有利于社会主义经济建设和社会生产力的发展，有利于科技队伍的合理分布，有利于发挥专业技术人员的作用，以事实为依据，以法规政策为...
什么是人事争议仲裁委员会，人事争议仲裁委员会,法律常识，仲裁委员会,争议,人事,法律常识，什么是人事争议仲裁委员会人事争议仲裁委员会是指各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会负责处理国务院各部委、直属机构在京直属事业单位以及国务院直属事业单位的人事争议...
什么是人事争议仲裁庭，人事争议仲裁庭,法律常识，争议,人事,仲裁庭,法律常识，什么是人事争议仲裁庭人事争议仲裁庭是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本组织形式，是仲裁委员会行使仲裁职能的具体承担者。人事争议仲裁委员会不直接处理争议案件，而是通过组成人事争议仲裁庭处理争议。人事争议仲裁庭是临时设立的，实行“一案一庭”，它以仲裁委员会的...
什么是人事争议仲裁当事人，人事争议仲裁当事人,法律常识，当事人,仲裁,争议,人事,法律常识，什么是人事争议仲裁当事人人事争议仲裁当事人是指与他人发生人事争议，而以自己的名义参加仲裁并受仲裁结果约束的利害关系人。分为申请人与被申请人。申请人是指为了保护自己的权益，并以自己的名义向人事争议仲裁机构申请仲裁。被申请人是指因与申请人发生人事争议，...
什么是人事争议仲裁程序，人事争议仲裁程序,法律常识，仲裁,争议,人事,程序,法律常识，什么是人事争议仲裁程序人事争议仲裁程序是指人事争议仲裁机构处理人事争议案件通常适用的步骤和程式。主要包括：仲裁申请、受理、准备、调解、裁决等环节。人事争议仲裁程序是保证人事争议案件得以客观公证处理的具体操作规程，因而它在处理人事争议案件中占有十分重要的地...
人事争议仲裁期间的计算，人事争议仲裁期间,计算,法律常识，计算,仲裁,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁期间的计算人事争议仲裁期间以日、月、年计算，仲裁期间从开始之日的次日起算。如《人事争议处理暂行规定》第十三条规定，“被申请人应当在收到申请书副本之日起15日内提交答辩书。”这个提交答辩书的期间不是以月的第一天起计算时，一个月为30日。期...
人事争议仲裁的受案范围，人事争议仲裁,受案范围,法律常识，仲裁,受案,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁的受案范围1.国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。2.事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。3.依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。...
人事争议仲裁当事人的基本特征，人事争议仲裁当事人,基本特征,法律常识，当事人,仲裁,基本特征,争议,人事,法律常识，人事争议仲裁当事人的基本特征1、与案件有直接的利害关系当事人参加仲裁的直接目的是要解决权利义务争议，维护自己的合法权益。因此，当事人与所争议的权利义务应有直接利害关系。如果与案件无直接利害关系，并非为保护自己的合法权益而是支...
人事争议仲裁程序的内容，人事争议仲裁程序,内容,法律常识，仲裁,争议,人事,程序,内容,法律常识，人事争议仲裁程序的内容一、申请1、当事人应当从知道或者应当知道其权益被侵害之日起60日内，向仲裁委员会提出书面仲裁申请。2、仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。3、决定受理的，仲裁委员会应在7日内将申请书副本送达被...
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人事争议仲裁的原则，人事争议仲裁,原则,法律常识，仲裁,争议,人事,原则,法律常识，人事争议仲裁的原则在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主要是：1.仲裁机构独立办案的原则独立...
人事争议仲裁程序的内容，人事争议仲裁程序,内容,法律常识，仲裁,争议,人事,程序,内容,法律常识，人事争议仲裁程序的内容一、申请1、当事人应当从知道或者应当知道其权益被侵害之日起60日内，向仲裁委员会提出书面仲裁申请。2、仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。3、决定受理的，仲裁委员会应在7日内将申请书副本送达被...