什么是雇主责任，雇主责任,法律常识，雇主,责任,法律常识，什么是雇主责任雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间有着直接的雇佣关系，即只有雇主才有解雇该雇员的权利，雇员有听从雇主的管理从事业务工作的义务，这种权利义务关系均通过书面形...
什么是雇主转承责任，雇主转承责任,法律常识，雇主,责任,法律常识，什么是雇主转承责任雇主转承责任是指受雇人在完成雇佣人所交付的工作任务时造成第三人损害的，雇佣人所应承担的赔偿责任，它有四个构成要件：1.第三人受有损害之事实的存在；2.此损害是由于受雇人的行为造成的；3.受雇人的行为须为执行职务时的行为；4.受雇人的行为须构成侵权行为。...
有关雇主转承责任的民法规制模式，有关雇主转承责任,民法规制模式,法律常识，模式,民法,雇主,规制,责任,法律常识，有关雇主转承责任的民法规制模式雇主就雇员执行职务致人损害所负的转承责任，各国各地立法规定不一，但就其归责原则而言，大致有三种类型：其一为无过错责任原则，主要适用于英美普通法系国家；其二为过错推定原则，主要适用于德、日等国家；其...
雇主责任的前提，雇主责任,前提,法律常识，前提,雇主,责任,法律常识，雇主责任的前提雇主责任的前提——雇员职务侵权行为包含两层含义：（1）须有雇员侵权行为发生；（2）雇员的行为是执行职务的行为。雇主对其雇员行为承担责任的依据，无论采何种学说，都要求造成他人损害的行为是雇员从事雇佣活动的行为或者说是雇员的职务行为。雇主仅对雇员在执行职务中的...
雇主责任的归责原则，雇主责任,归责原则,法律常识，雇主,原则,责任,法律常识，雇主责任的归责原则各国对雇主责任普遍加以确立，但究其归责原则，大致有三种体例：1．过错推定责任原则采取这种立法例的国家主要是大陆法系国家，如德国、日本、瑞士等。其共同特点是以雇主的过错确定雇主责任。该过错为选任监督雇员方面的过错。由法律推定，无须受害人举证，即为...
雇主转承责任的法律适用及其诉讼主体的确定，雇主转承责任,法律适用,其诉讼主体,确定,法律常识，主体,雇主,诉讼,法律,责任,法律常识，雇主转承责任的法律适用及其诉讼主体的确定我国实体法对雇主转承责任没有明文规定，但是在《民法通则》及相关司法解释中其法理原则已有体现，在司法实践中，其原理已得到运用。《民法通则》第43条规定：“企业法人对他的...
雇主转承责任的损失追偿问题，雇主转承责任,损失追偿问题,法律常识，损失,雇主,追偿,责任,法律常识，雇主转承责任的损失追偿问题雇主转承责任既然是一种特殊的侵权民事责任，那么体现在法律关系上，受害人则是当然的权利主体，雇用人就是义务主体。在这一法津关系中，受雇人是否有过错，一般不问。因为受雇人的过错责任体现的是一个新的损害赔偿法律关系，即追...
雇主转承责任民法规制模式的历史走向，雇主转承责任民法规制模式,历史走向,法律常识，模式,民法,雇主,规制,走向,责任，雇主转承责任民法规制模式的历史走向在侵权责任立法发展的历史长河中，人类由原初的结果责任步入近代的过失责任。大多数学者以为，过失责任在无过失责任适用持续扩张的现代的转型为近代民法模式向现代民法过渡的表征。作为特殊侵权责任的雇...
雇主责任的追偿权，雇主责任,追偿权,法律常识，雇主,追偿,责任,法律常识，雇主责任的追偿权根据《人身损害赔偿司法解释》第9条“雇员因故意或者重大过失而致人损害的，与雇主承担连带责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”的规定，在雇主承担责任后有权向雇员追偿。雇主在赔偿了受害人损失之后，对雇员享有求偿权。有学者认为，规定雇主享有求偿权，...
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雇主责任的成立条件，雇主责任,成立条件,法律常识，条件,雇主,成立,责任,法律常识，雇主责任的成立条件雇主责任成立的条件是：（1）雇主和受雇人之间存在雇佣关系。（2）受雇人所为的行为是执行雇佣合同的职务行为。超越职务的行为、擅自将职务行为委托他人的行为及违反禁止的行为，均非职务行为。（3）雇主在主观上具有过错，即对受雇人的选任、监督、管理...
雇主转承责任民法规制模式的历史走向，雇主转承责任民法规制模式,历史走向,法律常识，模式,民法,雇主,规制,走向,责任，雇主转承责任民法规制模式的历史走向在侵权责任立法发展的历史长河中，人类由原初的结果责任步入近代的过失责任。大多数学者以为，过失责任在无过失责任适用持续扩张的现代的转型为近代民法模式向现代民法过渡的表征。作为特殊侵权责任的雇...
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雇主责任的归责原则，雇主责任,归责原则,法律常识，雇主,原则,责任,法律常识，雇主责任的归责原则各国对雇主责任普遍加以确立，但究其归责原则，大致有三种体例：1．过错推定责任原则采取这种立法例的国家主要是大陆法系国家，如德国、日本、瑞士等。其共同特点是以雇主的过错确定雇主责任。该过错为选任监督雇员方面的过错。由法律推定，无须受害人举证，即为...
雇主责任的归责原则，雇主责任,归责原则,法律常识，雇主,原则,责任,法律常识，雇主责任的归责原则各国对雇主责任普遍加以确立，但究其归责原则，大致有三种体例：1．过错推定责任原则采取这种立法例的国家主要是大陆法系国家，如德国、日本、瑞士等。其共同特点是以雇主的过错确定雇主责任。该过错为选任监督雇员方面的过错。由法律推定，无须受害人举证，即为...
雇主转承责任的归责原则，雇主转承责任,归责原则,法律常识，雇主,原则,责任,法律常识，雇主转承责任的归责原则关于雇用问题及雇用人侵权责任问题，《民法通则》在特殊侵权民事责任条款中没有明确规定，但如前所述最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第58条的规定以及最高人民法院（88）民他字第1号批复：“工伤...
雇主责任的承担，雇主责任,承担,法律常识，雇主,承担,责任,法律常识，雇主责任的承担（一）替代责任的承担替代责任，又称转承责任，是指责任主体对因自己的过错而使行为主体实施致他人损害的行为，依法承担损害赔偿责任，替代责任是侵权行为特殊的责任形式。在此种责任中，存在着三种主体，即行为人、受害人、责任人。当行为人致他人损害以后，依据法律的规定，...
雇主责任的法律特征，雇主责任,法律特征,法律常识，特征,雇主,法律,责任,法律常识，雇主责任的法律特征雇主责任的法律特征表现为：（1）人身关系的从属性。即致害行为人与责任人之间存在着雇佣关系，雇员从事雇佣活动，其意志和行为受雇主的约束和支配。（2）义务主体的分离性。一般侵权责任的侵害人与责任人为同一主体，但雇主责任的责任人并非侵害人。责任...
雇主责任的前提，雇主责任,前提,法律常识，前提,雇主,责任,法律常识，雇主责任的前提雇主责任的前提——雇员职务侵权行为包含两层含义：（1）须有雇员侵权行为发生；（2）雇员的行为是执行职务的行为。雇主对其雇员行为承担责任的依据，无论采何种学说，都要求造成他人损害的行为是雇员从事雇佣活动的行为或者说是雇员的职务行为。雇主仅对雇员在执行职务中的...