雇主转承责任的损失追偿问题

雇主转承责任既然是一种特殊的侵权民事责任，那么体现在法律关系上，受害人则是当然的权利主体，雇用人就是义务主体。在这一法津关系中，受雇人是否有过错，一般不问。因为受雇人的过错责任体现的是一个新的损害赔偿法律关系，即追偿问题。雇用人在承担了雇主转承责任后有没有追偿权?笔者认为应区别以下几种情况对待：

一是如果受雇人在致人损害时主观上有过错，那么雇用人在赔偿受害人损失以后，就对受雇人享有追偿的权利，这应适用过错责任的原则；二是如果受雇人主观上没有过错，则由雇用人独立承担赔偿责任，而没有追偿权；三是如果雇用人和雇用人在主观上均有过错，那么就应该《民法通则》第131条的混合过错确定双方的过错责任程度，并确定应承担的比例，依此作为追偿的依据；四是在工伤损害赔偿案件中，雇主转承责任和工伤保险待遇发生竟合，就不存在追偿问题，而应依《企业职工工伤保险试行办法》之规定处理。

追偿问题应以新的损害赔偿法律关系另案提起诉讼。司法实践中有人认为雇用人与受雇人互为利益关系，应当承担连带赔偿责任，是共同的赔偿义务主体。笔者认为这种认识是不正确的，雇主转承责任是一种特殊的责任形式，和连带责任是不同的，因为连带责任必须是在雇用人和受雇人均有过错的情况下才能成立。当然，如果是雇用人故意责令、指使受雇人侵害他人权利，这应是共同侵权行为，而不是雇主转承责任。在实践中应充分运用雇主转承责任的法理原则严格加以区分，正确处理追偿问题。