雇主责任的追偿权，雇主责任,追偿权,法律常识，雇主,追偿,责任,法律常识，雇主责任的追偿权根据《人身损害赔偿司法解释》第9条“雇员因故意或者重大过失而致人损害的，与雇主承担连带责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”的规定，在雇主承担责任后有权向雇员追偿。雇主在赔偿了受害人损失之后，对雇员享有求偿权。有学者认为，规定雇主享有求偿权，...
雇主转承责任民法规制模式的历史走向，雇主转承责任民法规制模式,历史走向,法律常识，模式,民法,雇主,规制,走向,责任，雇主转承责任民法规制模式的历史走向在侵权责任立法发展的历史长河中，人类由原初的结果责任步入近代的过失责任。大多数学者以为，过失责任在无过失责任适用持续扩张的现代的转型为近代民法模式向现代民法过渡的表征。作为特殊侵权责任的雇...
雇主转承责任的损失追偿问题，雇主转承责任,损失追偿问题,法律常识，损失,雇主,追偿,责任,法律常识，雇主转承责任的损失追偿问题雇主转承责任既然是一种特殊的侵权民事责任，那么体现在法律关系上，受害人则是当然的权利主体，雇用人就是义务主体。在这一法津关系中，受雇人是否有过错，一般不问。因为受雇人的过错责任体现的是一个新的损害赔偿法律关系，即追...
雇主转承责任的法律适用及其诉讼主体的确定，雇主转承责任,法律适用,其诉讼主体,确定,法律常识，主体,雇主,诉讼,法律,责任,法律常识，雇主转承责任的法律适用及其诉讼主体的确定我国实体法对雇主转承责任没有明文规定，但是在《民法通则》及相关司法解释中其法理原则已有体现，在司法实践中，其原理已得到运用。《民法通则》第43条规定：“企业法人对他的...
雇主责任的成立条件，雇主责任,成立条件,法律常识，条件,雇主,成立,责任,法律常识，雇主责任的成立条件雇主责任成立的条件是：（1）雇主和受雇人之间存在雇佣关系。（2）受雇人所为的行为是执行雇佣合同的职务行为。超越职务的行为、擅自将职务行为委托他人的行为及违反禁止的行为，均非职务行为。（3）雇主在主观上具有过错，即对受雇人的选任、监督、管理...
劳动报酬请求权与雇主的抗辩权，劳动报酬请求权与雇主,抗辩权,法律常识，雇主,劳动报酬,请求权,抗辩权,法律常识，劳动报酬请求权与雇主的抗辩权（一）劳动报酬请求权与雇主的同时履行抗辩权所谓同时履行抗辩权，是指双务契约中的一方当事人于他方当事人未为对待给付前，有拒绝自己给付的权利。同时履行抗辩系以诚实信用原则为基础，具体表现于“一手交钱，一手...
团体人身意外伤害保险与雇主责任险的关系，团体人身意外伤害保险与雇主责任险,关系,保险常识,保险问答,保险基础知识，意外伤害,雇主,人身,责任险,团体,关系，团体人身意外伤害保险与雇主责任险的关系1.相似之处。二者在许多方面有相似之处，尤其是在实务操作中。(1)投保人相同。二者的投保人都是单位、组织或团体。一般地，团体意外伤害保险的保险费绝...
雇主与雇员应如何彼此相待？，，相待,雇主,雇员,应如何，一个雇员对其雇主所应承担的责任，就如同基督徒对耶稣基督所应担负的责任一样。圣经晓谕我们：“你们或吃或喝，无论做什么，都要为荣耀上帝而行。”3我们在世上活着，不是为了讨人的欢心，而是为了服事主耶稣基督。4无论你从事什么职业，无论你是工会的文职人员、工厂的销售员或在别处工作，都要为荣耀耶...