在职场的路上，每个人都要经过无数次的选择，才形成我们的职业生涯。
在我们的职业生涯中，跳槽的原因众多，归结起来不过两点：钱不到位和个人职业发展。二者之间任意一个达不到心里的预期，离职就是我们的唯一选择。
对于离职原因，既要显示出与上家单位的好聚好散，也要让新单位接受，就要好好地考量一下，到底怎么回答才能让新婆家接受，又不诋毁老东家，还能顺利拿到offer。
今天来说说离职原因，要怎么回答才得体。
1.不要诋毁老东家
不管是因为薪酬、人际关系而离开老东家，都不要在面试过程中说任何老东家不好的话。
举个例子
小李因为上家公司加班太多，而选择辞职，在面试时被面试官问道为何辞职时，说到“因为上家公司老是安排加班，加班费低，自己完全没有休息的时间”。
这样的回答就会让HR觉得你这个人抗压性不强，既然选择了辞职，不管是出于什么原因，不要说任何老东家不好的话。
2.“敏感话题”避重就轻
还是上一个问题，当面试官问到为什么离开上一家公司时，我们就要避重就轻、模糊地回答，不要纠结在一个离职原因上，而是要突出个人的工作能力上，让面试官对你的工作经历、工作能力感兴趣。相反，不是让面试官对你和老东家的“爱恨情仇”感兴趣。
3.既不说老东家坏话，也不讨好新婆家
说话最怕的就是一拉一踩，一边说着老东家的坏话，一边讨好着新婆家。
其实没有必要，与老东家做到好聚好散，再见亦是朋友。与新婆家做到真诚对待，对我们的职场发展有有帮助。
不管任何时候，说话都不要一拉一踩，保持中立态度即可。
小结
在面试过程中，对于敏感性问题，要尽量避重就轻的回答，以免掉入HR的坑。
不管是正常离职，还是因为“钱不到位、心还受委屈的”的辞职理由，在职场上，除了看重个人能力外，企业也越来越看重忠诚度。
不要一味地去追求辞职带来的快感，更应该静下心来好好规划自己的职场规划，谋求长远发展才是正道。
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