《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）协商一致；（5）诚实信用。 而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：（1）平等自愿；（2）协商一致；（3）不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。
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《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）协商一致；（5）诚实信用。 而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：（1）平等自愿；（2）协商一致；（3）不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。
