孙某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，月工资2000元。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。，孙某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，月工资2000元。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资，公司,支付,工资,经济,劳动合同,期满，孙某与甲公司签订了为期2年的...
什么是“劳动合同的解除”？，什么,劳动合同,解除,所谓,劳动合同,，劳动合同,解除，所谓劳动合同的解除，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第26条规定，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。《劳动合同...
劳动合同该由谁持有？，劳动合同,持有,劳动合同法,16条,，劳动合同,持有,合同法,由谁,劳动，《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 值得一提的是，在现实生活中，很多单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳...
大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？，大学,应届毕业生,提前,签订,劳动合同,，应届毕业生,提前,大学,劳动合同,劳动关系,签订，根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单...
劳动合同必须具备什么条款？，劳动合同,必须,具备,什么,条款,根据,，劳动合同,条款,必须具备,具备，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和...
除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合，除了,劳动合同法,定的,劳动合同,，劳动,劳动合同,合同法,还可以,必备,条款，在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，除了《劳动合同法》规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项...
工会在签订劳动合同中能起到什么作用？，工会,签订,劳动合同,中能,起到,什么,，作用,中能,起到,工会,劳动合同,签订，在自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用。 《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 ...
连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？，连续,订立,两次,定期,劳动合同,第三次,，连续,合同,两次,订立,劳动合同,固定，《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规...
劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？，劳动合同,劳动,报酬,约定,不清,怎么办,，约定,报酬,不清,劳动合同,中对,劳动报酬，《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合...
劳动合同补偿款要不要缴税？，劳动合同,补偿款,要不要,缴税,2002,，缴税,劳动合同,补偿款,要不要，我2002年在深圳一家公司工作到2009年10月，每月工资约5000元，2009年10月公司不愿在和我续签合同，由于公司2008年10月至2009年月没有与本人签订合同，公司和我解除合同。我向公司提出补偿，由法院判决公司补发我一年工资约...
订立劳动合同的原则是什么？，订立,劳动合同,原则,是什么,劳动合同法,，订立,劳动合同,原则,合同法,劳动，《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）协商一致；（5）诚实信用。 而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：（1）平等自愿；（2）...
劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？，劳动合同,未约定,劳动,报酬,怎么办,，约定,报酬,劳动合同,中未,劳动报酬,劳动，用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。...
劳动合同分为哪几种类型？，劳动合同,分为,几种,类型,劳动合同,，类型,劳动合同,分为,几种,几种类型，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位...
单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？，单位,一年,不签,劳动合同,视为,劳动者,，单位,合同,劳动合同,劳动者,视为,订立，在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...
与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了，劳动法,相比,劳动合同法,定的,劳动合同,，劳动法,劳动合同,合同法,相比,劳动,增加了，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相比，增加了以下内容： 1.增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了，劳动法,相比,劳动合同法,定的,劳动合同,，删除,劳动法,劳动合同,合同法,相比,劳动，1.取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第4条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。...
劳动合同，劳动合同,laodong hetong，劳动合同,laodong,hetong，[拼音]：laodong hetong[外文]：contract of labour亦称劳动契约。劳动者与企业、事业机关或个人为建立劳动关系而达成的协议。具体规定双方当事人有关劳动的权利和义务，是产生劳动关系的根据。资本主义制度下的劳动合同在资本主义...
当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，，劳动合同,劳动,报酬,条件,标准,约定,，约定,条件,报酬,劳动合同,标准,不明确，根据《劳动合同法》第十八条的规定:当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系( )。，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系…的答案，协议,义务,劳动关系,劳动合同,用人单位,劳动者，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系( )。A．应当订立劳务协议B．应当...
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自____起建立。，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自____起建立…的答案，订立,用工,劳动合同,用人单位,劳动者,劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自____起建立。A、用工之日B、合同订立之日正确答案：用工之日解析：《劳动合同法》第十条 【订立书...