承力索架线施工的主要劳动组织分工是怎样的？，，架线,是怎样,分工,施工,劳动,承力索， 架线作业在工作领导人的统一指挥下，明确分工，主要由架线车组、起锚、下锚和辅助人员共同完成。 （1）架线车组（8人）：组长1人，根据工作领导人命令，组织起锚、放线、下锚的施工；司机2人，操作架线车；作业台操作人员4人，负责起锚、挂滑轮放线、紧线下锚...
社会主义劳动，社会主义劳动,shehuizhuyi laodong，劳动,shehuizhuyi,laodong，[拼音]：shehuizhuyi laodong[外文]：socialist labour在社会主义社会，摆脱了剥削的劳动者互助合作为自己和为社会所进行的劳动。劳动的社会性质是直接受生产资料所有制的不同形式决定的。生产资料与劳...
社会总劳动，社会总劳动,shehui zonglaodong，劳动,社会,zonglaodong,shehui，[拼音]：shehui zonglaodong[外文]：aggregate social labour生产社会总产品的劳动，即各个生产者所耗费的社会必要劳动时间的总和。亦简称社会劳动。在任何社会制度下，客观上都要求按照一定的社会...
劳动经济学，劳动经济学,laodong jingjixue，经济学,劳动,jingjixue,laodong，[拼音]：laodong jingjixue[外文]：labour economics研究活劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益...
特种劳动防护用品安全标志采用的字母为（）。，特种劳动防护用品安全标志采用的字母为……的答案，防护用品,字母,特种,采用,劳动,安全标志，特种劳动防护用品安全标志采用的字母为（ ）。A．“LA”B．“EX”C．“TZ”【参考答案】A［拓展知识］使冻伤人员的冻伤部位解冻时，应该用下述（ ）方法。A．不超过40℃的温水浸泡B．火烤C．不低于50...
劳动价值论，劳动价值论,laodong jiazhilun，价值论,劳动,jiazhilun,laodong，[拼音]：laodong jiazhilun[外文]：labour theory of value商品价值决定于体现和物化在商品中的社会必要劳动量的理论。价值是一个商品经济范畴。产品成为商品以交换为前提。交换就有个比率的问题。价值...
劳动合同该由谁持有？，劳动合同,持有,劳动合同法,16条,，劳动合同,持有,合同法,由谁,劳动，《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 值得一提的是，在现实生活中，很多单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳...
除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合，除了,劳动合同法,定的,劳动合同,，劳动,劳动合同,合同法,还可以,必备,条款，在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，除了《劳动合同法》规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项...
订立劳动合同的原则是什么？，订立,劳动合同,原则,是什么,劳动合同法,，订立,劳动合同,原则,合同法,劳动，《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）协商一致；（5）诚实信用。 而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：（1）平等自愿；（2）...
与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了，劳动法,相比,劳动合同法,定的,劳动合同,，劳动法,劳动合同,合同法,相比,劳动,增加了，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相比，增加了以下内容： 1.增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
劳动力；劳动，劳动力；劳动，劳动力,劳动，劳动力；劳动(labor)在经济学中，劳动力是指以挣工资为生的人们的总体。古典经济学中，劳动是三大生产要素之一，另外两者为资本和土地。劳动也可指体力劳动者的服务，包括人类在生产财富中所提供的有价值的服务，而不是累积和提供资本。在现代经济生活中，劳动的目的是为其产品，或是为了要求分享一部分社会工业的...
劳动合同法第四条的内容、主旨及释义，劳动合同法第四条全文内容,主旨,释义，释义,主旨,第四条,合同法,劳动,内容，整理了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法第四条的理解。中华人民共和国劳动合同法第四条主要与“立法宗旨”有关，全文内容如下：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利...
劳动合同法第五条的内容、主旨及释义，劳动合同法第五条全文内容,主旨,释义，释义,主旨,第五条,合同法,劳动,内容，整理了《中华人民共和国劳动合同法》第五条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法第五条的理解。中华人民共和国劳动合同法第五条主要与“立法宗旨”有关，全文内容如下：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协...
劳动合同法第十条的内容、主旨及释义，劳动合同法第十条全文内容,主旨,释义，释义,主旨,第十条,合同法,劳动,内容，整理了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法第十条的理解。中华人民共和国劳动合同法第十条主要与“立法宗旨”有关，全文内容如下：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...
劳动合同法第十二条的内容、主旨及释义，劳动合同法第十二条全文内容,主旨,释义，释义,主旨,第十二条,合同法,劳动,内容，整理了《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法第十二条的理解。中华人民共和国劳动合同法第十二条主要与“立法宗旨”有关，全文内容如下：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工...
劳动合同法第七条的内容、主旨及释义，劳动合同法第七条全文内容,主旨,释义，释义,主旨,第七条,合同法,劳动,内容，整理了《中华人民共和国劳动合同法》第七条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法第七条的理解。中华人民共和国劳动合同法第七条主要与“立法宗旨”有关，全文内容如下：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职...
劳动合同法第十四条的内容、主旨及释义，劳动合同法第十四条全文内容,主旨,释义，释义,主旨,第十四条,合同法,劳动,内容，整理了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法第十四条的理解。中华人民共和国劳动合同法第十四条主要与“立法宗旨”有关，全文内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定...
劳动合同法第十五条的内容、主旨及释义，劳动合同法第十五条全文内容,主旨,释义，释义,主旨,第十五条,合同法,劳动,内容，整理了《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法第十五条的理解。中华人民共和国劳动合同法第十五条主要与“立法宗旨”有关，全文内容如下：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与...
劳动合同法第三十九条的内容、主旨及释义，劳动合同法第三十九条全文内容,主旨,释义，释义,主旨,合同法,九条,劳动,内容，整理了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法第三十九条的理解。中华人民共和国劳动合同法第三十九条主要与“立法宗旨”有关，全文内容如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
劳动合同法第一条的内容、主旨及释义，劳动合同法第一条全文内容,主旨,释义，释义,主旨,第一条,合同法,劳动,内容，整理了《中华人民共和国劳动合同法》第一条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法第一条的理解。中华人民共和国劳动合同法第一条主要与“立法宗旨”有关，全文内容如下：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护...