《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。，《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）、防止职业危害，位与,从业人员,载明,订立,劳动合同,生产经营，《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员...
什么是固定期限劳动合同?，什么,固定,期限,劳动合同,根据,劳动合同法,，期限,劳动合同,固定,合同法,劳动，根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，__。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的…的答案，一个月,订立,用工,劳动合同,用人单位,劳动者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，__。A.应当向劳动者每月支付二倍的工资B.视为用人单位与劳动者己订立无...
无固定期限的劳动合同可以解除吗？，固定,期限,劳动合同,可以,解除,固定,，期限,固定,劳动合同,解除，无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用人单位...
劳动者因工致残，用人单位可以终止劳动合同吗？，劳动者,因工,致残,用人单位,可以,，用人单位,劳动者,工致,致残,劳动合同,终止，劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被评定为五级...
劳动合同可以不规定期限吗？，劳动合同,可以,规定,期限,一般,情况下,，期限,劳动合同,情况下，一般情况下，劳动合同都规定合同期限。但是，在下面三种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同： （1）劳动者在同一用人单位工作满10年以上，双方同意续签劳动合同的； （2）工作年限较长，距离法定退休年龄不超过10年的； （3）...
劳动者应当怎样解除劳动合同？，劳动者,应当,怎样,解除,劳动合同,，劳动者,劳动合同,解除,解除劳动合同，劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。30日后，劳动者向用人 单位提出办理解除劳动合同手续时，...
关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。，关于劳动合同订立的说法，正确的有（）…的答案，订立,劳动合同,说法,正确,答案，关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。A、试用期包含在劳动合同期限内B、固定期限劳动合同不能超过10年C、商业保险是劳动合同的必备条款D、劳动关系自劳动合同订立之日起建立E、建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同正确答...
劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位是否支付经济补偿?，劳动者,单方,提出,解除,劳动合同,，支付,劳动者,提出,劳动合同,用人单位,解除，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，也就是在用人单位存在违法行为的情况下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者依照本法第...
劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿?，劳动合同,终止,用人单位,是否,支付,，支付,劳动合同,用人单位,终止,经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单...
用人单位单方解除劳动合同的，应履行什么手续?，用人单位,单方,解除,劳动合同,履行,，用人单位,履行,劳动合同,解除,解除劳动合同,手续，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果...
在什么情形下，劳动合同终止?，在什么,情形,劳动合同,终止,根据,，劳动合同,终止,情形,情形下，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销...
对哪些劳动者，在其无过错时，用人单位在劳动合同期满时不得与其，哪些,劳动者,其无,过错,用人单位,，用人单位,劳动者,期满,劳动合同,过错,无过错，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，对下列劳动者，劳动合同期满后，用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(1)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(2)女职...
劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行什么义务?，劳动合同,解除,或者,终止,用人单位,，义务,劳动合同,用人单位,终止,解除,履行，根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接...
劳动合同是否可以因约定条件出现而终止?，劳动合同,是否,可以,约定,条件,出现,，条件,约定,劳动合同,终止，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止必须符合该条规定的情形，也就是说，劳动合同不可因约定条件出现而终止。劳动合同中约定劳动合同终止条件的，该条款无效。...
用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿?，用人单位,单方,提出,解除,劳动合同,，支付,用人单位,提出,劳动合同,解除,解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿： (1)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...
解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付?，解除,或者,终止,劳动合同,经济补偿,，支付,劳动合同,终止,解除,经济补偿,标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资...
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理?，用人单位,违法,解除,或者,终止,劳动合同,，劳动合同,用人单位,终止,解除,违法,怎么处理，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，...
劳动合同解除或者终止后，劳动者应当履行什么义务?，劳动合同,解除,或者,终止,劳动者,，义务,劳动合同,劳动者,终止,解除,履行，根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；同时，在劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履...