重事式领导方式主要受道格拉斯?麦克格雷戈(D.McGregor)提出的“X”理论的影响。该理论以“经济人”假设为前提,从一种享乐主义的哲学观点出发,对人性作了如下的假设:1、人生来就是好逸恶劳的,只要情况许可,谁都不愿工作;2、人生来就缺乏进取心,不愿负责任,宁愿听别人指挥;3、人生来就以自我为中心,把个人安危看得高于一切;4、人习惯于守旧,没有抱负,缺乏理性,易受外界或他人的影响;5、多数人干工作是为了满足自己生理和安全需要,因此,只有金钱和物质利益才能激励他们努力工作。
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