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领导效能是一个单一指标体系。这种看法正确吗?

这种看法是错误的。领导效能是一个复杂的、广泛的综合性体系,这其中既包括定性的因素,也包括定量的因素。在对领导效能的研究中,我们要高度重视对其定量因素进行分解式的量化分析,以提高对其的科学性与操作性研究;同时又要兼顾对其定性因素进行深入的理性分析,以强化对领导效能的历史性与社会性研究。也就是说,领导效能是领导能力、领导目标、领导效率、领导效果和领导效益等各种因素的综合,要全面分析这些因素在取得领导效能中的作用,才能准确地反映领导效能的高低。