【导引】职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬主要包括如下内容：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（4）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
一、科目性质及明细科目设置
“应付职工薪酬”属负债类科目；该科目的贷方登记已分配计入有关资产、成本、费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额、从应付职工薪酬中扣还的款项以及代扣代缴的个人所得税等，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”应当按照“工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、辞退福利（解除职工劳动关系补偿）、非货币性福利、股份支付、其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
二、职工薪酬的计量
1、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本、合同履约成本、合同取得成本。
（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（3）上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
2、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算确认。
3、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
三、应付职工薪酬的会计处理
（一）应付薪酬分配的会计处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
1、生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“合同履约成本”、合同取得成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
2、计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
3、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。北京化工大学怎么样(北京化工大学就业薪酬)计算机视觉就业怎么样(计算机视觉就业前景薪酬)中建七局待遇怎么样(中建七局统一薪酬标准)中诚信托怎么样(信托公司人均薪酬排名)薪酬有哪些(如何设计薪酬方案)2018哪个行业好(2019各行业薪酬排名)职工保险有哪些(职工养老保险包括什么险)医疗保险如何(职工医疗保险查询官网)医保缴费标准是多少 职工医保单位给交多少?职工医保一个月多少钱 职工医保每月最低交多少钱?
