您的位置:首页 > 百科大全 |

创建学习型组织的原则有哪些?

(一)领导者带头学习的原则。领导者首先要重视和参与学习,带头学习,带头超越自我、重塑自我;组织的领导群体要成为团队学习的典范,要以自身个人愿景、核心价值观的提升来引导全体成员建立共同愿景和组织价值观。   (二)全员学习原则。全体成员要在履行社会责任、共创美好生活的高度上深刻领悟工作的意义,在形成一致性认识的基础上,确立共同目标,并且使学习持续地为实现这个目标提供精神动力、思想保证和智能支持。   (三)创新学习原则。创新学习原则有两个方面的要求:一是要求以学习促进创新;二是要求以创新促进学习。   (四)反思学习原则。从领导者到普通成员都要敢于直面自身存在的问题和面临的问题,在不断的反思中发现和确认新问题,以问题、失误引导学习、推动学习。   (五)互动学习原则。在组织中,团队学习的突出特点是相互启发、相互激励。一个人的感悟可以逐渐提升为组织知识,一个人的智慧可以逐渐演进为组织智慧,从而发挥出组织知识大于组织成员个人知识之和,组织智慧大于组织成员个人智慧之和的效能。