劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤？

劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，一般不能认定为工伤： 　　（1）犯罪或违法； 　　（2）自杀或自残； 　　（3）斗殴； 　　（4）酗酒； 　　（5）蓄意违章。 　　根据上述第（5）点，如果劳动者蓄意违章而负伤、致残或死亡的，不能认定为工伤。但是，要注意一点，“蓄意违章”是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为视为“蓄意违章”。因此，劳动者在非蓄意的情况下违规操作而受伤属于工伤的范围。