1、工作概要的写法：
用一句话描述该职位存在的的价值和理由
写法：工作依据 工作行动 工作对象 工作目的
如：依据公司销售战略，利用和调动销售资源，管理销售过程、销售组织、关系、开拓和维护市场，促进工作经营销售目标的实现。
2、工作职责：
一是基于战略的职责分解：该职位需要完成什么样的职责，来为组织创造价值
一是基于流程的职责分析：在每项工作职责中，该职位应该扮演什么样的角色？应该如何处理与流程上下游的关系。
写法：动词 名词 目标或工作依据 动词 名词 目标
如：组织拟定、修改和实施公司的人力资源管理政策、制度，以提高公司的人力资源管理水平
3、工作权限：人事权、财务权、业务权--依据《分权手册》进行
4、工作联系：该职位在组织中的位置--通过组织结构图实现。
5、任职资格：
以工作为导向的任职资格推导方法
以人员为导向的推导方法
基于定量化职位分析方法的任职资格推断
基于企业实证数据的任职资格体系
基于公共数据资源的任职资格体系
显性任职资格：教育程度、工作经验、工作技能，掌握的工具、方法、技术等。
隐性任职资格：能力和素质（特殊要素、共用要素、通用要素）
通用要素：所有职位必须具备的能力要素
共用要素：某一职种必须具备的能力要素，有些不包括在通用要素中
特殊要素，个性化要素
6、知识延伸：IPE码，国际职位评价方法
和君创业IPE码
7个一级维度，14个二级维度
监督管理：职位贡献、过失损害
责任范围：独立性、广度
沟通技巧：频率接口、技巧
任职资格：学历、经验
解决问题难度：创造性、复杂性
工作特征：时间、负荷
劳动合同最短签多久(劳动合同一年一签利弊)劳动合同多久签(劳动合同签一份生效吗)劳动合同签多久(劳动合同最少签几年)劳动合同最少签多久(劳动合同续签最短签多久)如何签订劳动合同(怎么跟单位要劳动合同)三支一扶是自己选岗位吗三支一扶最好的是哪个岗中移物联网怎么样(中移物联网岗位级别)普工有哪些(工厂普工岗位名称有哪些)为什么选择比亚迪(比亚迪销售岗位) 声明：若涉及版权问题，请联系我们进行删除！谢谢大家！
