什么是领导责任？如何区分直接责任者、主要领导责任者和重要领导，什么,领导,责任,如何,区分,直接,，责任者,领导,区分,责任,主要领导，领导责任是指领导干部由于工作失误或失职造成其管辖的单位、部门或工作人员发生问题、错误或事故所应承担的责任。直接责任者是指在职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失起决定性作用的人员。主要领...
责任追究的方式有哪些？，责任,追究,方式,哪些,责任,追究,，追究,方式,责任,责任追究,有哪些，责任追究的方式主要有：（1）责令检查、限期改正；（2）通报批评；（3）责令停职检查；（4）免职重新安排工作；（5）给予党纪政纪处分。上述责任追究方式可按有关规定程序单独使用，也可并处使用。...
发生特别重大事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门处以（）的罚款。，发生特别重大事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门，单位,责任,负有,管理部门,生产经营,赔偿，发生特别重大事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外...
雇主责任的追偿权，雇主责任,追偿权,法律常识，雇主,追偿,责任,法律常识，雇主责任的追偿权根据《人身损害赔偿司法解释》第9条“雇员因故意或者重大过失而致人损害的，与雇主承担连带责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”的规定，在雇主承担责任后有权向雇员追偿。雇主在赔偿了受害人损失之后，对雇员享有求偿权。有学者认为，规定雇主享有求偿权，...
雇主转承责任的损失追偿问题，雇主转承责任,损失追偿问题,法律常识，损失,雇主,追偿,责任,法律常识，雇主转承责任的损失追偿问题雇主转承责任既然是一种特殊的侵权民事责任，那么体现在法律关系上，受害人则是当然的权利主体，雇用人就是义务主体。在这一法津关系中，受雇人是否有过错，一般不问。因为受雇人的过错责任体现的是一个新的损害赔偿法律关系，即追...
雇主责任的成立条件，雇主责任,成立条件,法律常识，条件,雇主,成立,责任,法律常识，雇主责任的成立条件雇主责任成立的条件是：（1）雇主和受雇人之间存在雇佣关系。（2）受雇人所为的行为是执行雇佣合同的职务行为。超越职务的行为、擅自将职务行为委托他人的行为及违反禁止的行为，均非职务行为。（3）雇主在主观上具有过错，即对受雇人的选任、监督、管理...
雇主责任的前提，雇主责任,前提,法律常识，前提,雇主,责任,法律常识，雇主责任的前提雇主责任的前提——雇员职务侵权行为包含两层含义：（1）须有雇员侵权行为发生；（2）雇员的行为是执行职务的行为。雇主对其雇员行为承担责任的依据，无论采何种学说，都要求造成他人损害的行为是雇员从事雇佣活动的行为或者说是雇员的职务行为。雇主仅对雇员在执行职务中的...
雇主责任的归责原则，雇主责任,归责原则,法律常识，雇主,原则,责任,法律常识，雇主责任的归责原则各国对雇主责任普遍加以确立，但究其归责原则，大致有三种体例：1．过错推定责任原则采取这种立法例的国家主要是大陆法系国家，如德国、日本、瑞士等。其共同特点是以雇主的过错确定雇主责任。该过错为选任监督雇员方面的过错。由法律推定，无须受害人举证，即为...
发生特别重大事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门处以（）的罚款。，发生特别重大事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门，单位,责任,负有,管理部门,生产经营,赔偿，发生特别重大事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外...
雇主责任的归责原则，雇主责任,归责原则,法律常识，雇主,原则,责任,法律常识，雇主责任的归责原则各国对雇主责任普遍加以确立，但究其归责原则，大致有三种体例：1．过错推定责任原则采取这种立法例的国家主要是大陆法系国家，如德国、日本、瑞士等。其共同特点是以雇主的过错确定雇主责任。该过错为选任监督雇员方面的过错。由法律推定，无须受害人举证，即为...
雇主转承责任的归责原则，雇主转承责任,归责原则,法律常识，雇主,原则,责任,法律常识，雇主转承责任的归责原则关于雇用问题及雇用人侵权责任问题，《民法通则》在特殊侵权民事责任条款中没有明确规定，但如前所述最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第58条的规定以及最高人民法院（88）民他字第1号批复：“工伤...
雇主责任的承担，雇主责任,承担,法律常识，雇主,承担,责任,法律常识，雇主责任的承担（一）替代责任的承担替代责任，又称转承责任，是指责任主体对因自己的过错而使行为主体实施致他人损害的行为，依法承担损害赔偿责任，替代责任是侵权行为特殊的责任形式。在此种责任中，存在着三种主体，即行为人、受害人、责任人。当行为人致他人损害以后，依据法律的规定，...
雇主责任的法律特征，雇主责任,法律特征,法律常识，特征,雇主,法律,责任,法律常识，雇主责任的法律特征雇主责任的法律特征表现为：（1）人身关系的从属性。即致害行为人与责任人之间存在着雇佣关系，雇员从事雇佣活动，其意志和行为受雇主的约束和支配。（2）义务主体的分离性。一般侵权责任的侵害人与责任人为同一主体，但雇主责任的责任人并非侵害人。责任...
雇主责任的前提，雇主责任,前提,法律常识，前提,雇主,责任,法律常识，雇主责任的前提雇主责任的前提——雇员职务侵权行为包含两层含义：（1）须有雇员侵权行为发生；（2）雇员的行为是执行职务的行为。雇主对其雇员行为承担责任的依据，无论采何种学说，都要求造成他人损害的行为是雇员从事雇佣活动的行为或者说是雇员的职务行为。雇主仅对雇员在执行职务中的...
雇主责任的追偿权，雇主责任,追偿权,法律常识，雇主,追偿,责任,法律常识，雇主责任的追偿权根据《人身损害赔偿司法解释》第9条“雇员因故意或者重大过失而致人损害的，与雇主承担连带责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”的规定，在雇主承担责任后有权向雇员追偿。雇主在赔偿了受害人损失之后，对雇员享有求偿权。有学者认为，规定雇主享有求偿权，...
雇主转承责任的损失追偿问题，雇主转承责任,损失追偿问题,法律常识，损失,雇主,追偿,责任,法律常识，雇主转承责任的损失追偿问题雇主转承责任既然是一种特殊的侵权民事责任，那么体现在法律关系上，受害人则是当然的权利主体，雇用人就是义务主体。在这一法津关系中，受雇人是否有过错，一般不问。因为受雇人的过错责任体现的是一个新的损害赔偿法律关系，即追...
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什么是补充责任，补充责任,法律常识，补充,责任,法律常识，什么是补充责任补充责任是指因同一债务，在应承担清偿责任的主责任人财产不足给付时，由补充责任人基于与主责任人的某种特定法律关系或因为存在某种与债务相关的过错而承担补充清偿的民事责任。究其实质，相当于一种保证责任，与保证中的一般保证类似。...
间接结合侵权按份责任的科学性，间接结合侵权按份责任,科学性,法律常识，科学性,侵权,责任,法律常识，间接结合侵权按份责任的科学性间接侵权的责任承担应该是按份责任，而不应是连带责任。确定多人侵权行为中各个行为人之间应承担的责任，仍应根据客观行为发生的原因力之间的关系。首先，如果各个原因力是同一的或者是相加共同组成一个行为，原因力的实施者主观...
多数人侵权责任的特征，多数人侵权责任,特征,法律常识，特征,多数人,侵权,责任,法律常识，多数人侵权责任的特征多数人侵权责任作为侵权责任形态中重要的一种，有其显著的特征：（1）承担侵权责任的主体特殊性，即责任主体须为两人或两人以上。对主体没有限定必须是自然人或法人，因而有关这两者的任意组合均符合，但前提是这些人都须独立承担侵权责任。（2）...