用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？，用人单位,是否,怀孕期,间的,职工,，用人单位,能与,女职工,解除合同,怀孕期间,职工，出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。...
女职工的产假为多长时间？，职工,产假,为多,长时间,职工,产假,，产假,职工,长时间,多长时间,女职工，女职工产假90天，分为产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。...
女职工进行产前检查能否按出勤对待？，职工,进行,产前,检查,能否,出勤,，产前,检查,出勤,女职工,职工，为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。...
女职工的产假和哺乳期是多长?，职工,产假,哺乳期,多长,根据,劳动法,，哺乳期,产假,多长,劳动法,女职工,职工，根据《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律、法规的规定，女职工生育享受不少于90天的产假；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间...
下列关于女职工保护的表述中，符合《中华人民共和国劳动法》规定的是（）。，下列关于女职工保护的表述中，符合《中华人民共和国劳动法》规定的是（）的答案，的是,劳动法,表述,中华人民共和国,女职工,符合，电力安全生产知识竞赛题：下列关于女职工保护的表述中，符合《中华人民共和国劳动法》规定的是（）。A、禁止用人单位安排女职工从事国家规定的第三级体...