出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。
女职工的产假为多长时间？
非婚生育可以享受产假吗？
女职工进行产前检查能否按出勤对待
用人单位是否能以“末位淘汰”为由
根据《工会法》，企业、事业单位违反
根据《工会法》，职工（）人以上的企业、
《中华人民共和国安全生产法》规定
“在一个等级制度中，每个职工趋向于
可能与白白混合的皮肤科疾病有哪些
依据《职业病防治法》的规定，对遭受
根据《工作场所职业卫生管理规定》
用人单位与劳动者协商一致解除劳动
