什么是劳动者公益诉讼，劳动者公益诉讼,法律常识，劳动者,诉讼,公益,法律常识，什么是劳动者公益诉讼劳动者公益诉讼是指有关劳动者的公众利益遭受用工方侵害或有侵害之虞时，（这里的劳动者公众利益应区别于某一单个或几个劳动者的个人利益或集体利益），法律授权公民或团体直接为维护劳动者公众利益而向法院提起诉讼的制度，它克服了传统的现行“先裁后审”式劳...
《劳动合同法》允许劳动者个人与用人单位约定工资水平。由于担心劳动者缺乏谈判能力，同时又规定了工资水平可以实行集体协商。其，《劳动合同法》允许劳动者个人与用人单位约定工资水平。由于担心劳动者缺乏谈判能力，同时又规定了工资水平，能力,约定,协商,劳动者,工资水平,用人单位，《劳动合同法》允许劳动者个人与用人单位约定工资水平。由于担心劳动者缺乏...
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的____的制度。，国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的____的制度…的答案，岗前,劳动者,实行,接受,就业,制度，国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的____的制度。A、职业教育B、高等教育正确答案：职业教育解析：国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。职业教育是国...
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自____起建立。，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自____起建立…的答案，订立,用工,劳动合同,用人单位,劳动者,劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自____起建立。A、用工之日B、合同订立之日正确答案：用工之日解析：《劳动合同法》第十条 【订立书...
《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”此规定属于法律规范中的__，《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”此规定属于法律规范中的…的答案，规范,中华人民共和国,劳动者,宪法,休息,权利，《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”此规定属于法律规范中的_____。...
劳动者权利的内容，劳动者权利,内容,法律常识，劳动者,权利,内容,法律常识，劳动者权利的内容（1）平等就业的权利这是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果...
我国建立劳动者公益诉讼制度的几点设想，我国建立劳动者公益诉讼制度,几点设想,法律常识，几点,劳动者,设想,诉讼,公益,建立，我国建立劳动者公益诉讼制度的几点设想（一）立法保障：由判例到立法的上升路径美国在大量的司法判例积累之基础上，发展出“私方司法长官”理论，进而在若干经济法律、法规中确立了公益诉讼制度，以立法方式明示确定私人力量为维护社...
创造性劳动：指需运用劳动者创造力的劳动方式，与再现性劳动（指只需要按照一定的程序和方法进行的劳动）相对。下列属于创造性劳，创造性劳动：指需运用劳动者创造力的劳动方式，与再现性劳动（指只需要按照一定的程序和方法进行的劳动）相，方法,劳动,只需要,劳动者,创造力,再现，创造性劳动：指需运用劳动者创造力的劳动方式，与再现性劳动（指只需要按照一定...
劳动者因工致残，用人单位可以终止劳动合同吗？，劳动者,因工,致残,用人单位,可以,，用人单位,劳动者,工致,致残,劳动合同,终止，劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被评定为五级...
劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤？，劳动者,违规,操作,受伤,是否,可以,，违规,操作,劳动者,受伤,工伤,定为，劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，一般不能认定为工伤： （1）犯罪或违法； （2）自杀或自残； （3）斗殴； （4）酗酒； （5）蓄意违章。 根据上述第（5）点，如果劳动者蓄意违章而...
劳动者应当怎样解除劳动合同？，劳动者,应当,怎样,解除,劳动合同,，劳动者,劳动合同,解除,解除劳动合同，劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。30日后，劳动者向用人 单位提出办理解除劳动合同手续时，...
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，（）向劳动者收取费用。，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，（）向劳动者收取费用……的答案，费用,收取,有关部门,服务机构,劳动者,招聘会，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，（ ）向劳动者收取费用。A.可以B.不得正确答案：B.不得扩...
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿?，用人单位,劳动者,协商一致,解除,，协商,支付,用人单位,劳动者,解除,解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，...
劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位是否支付经济补偿?，劳动者,单方,提出,解除,劳动合同,，支付,劳动者,提出,劳动合同,用人单位,解除，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，也就是在用人单位存在违法行为的情况下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者依照本法第...
劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长?，劳动者,患病,或非,因工,负伤,医疗期,，负伤,患病,劳动者,医疗期,有多长,或非，根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下...
对哪些劳动者，在其无过错时，用人单位在劳动合同期满时不得与其，哪些,劳动者,其无,过错,用人单位,，用人单位,劳动者,期满,劳动合同,过错,无过错，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，对下列劳动者，劳动合同期满后，用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(1)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(2)女职...
劳动合同解除或者终止后，劳动者应当履行什么义务?，劳动合同,解除,或者,终止,劳动者,，义务,劳动合同,劳动者,终止,解除,履行，根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；同时，在劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履...
（）应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。，（）应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生，卫生,条件,创造,劳动者,职业,卫生标准，（ ）应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动...
对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢，对于,企业,劳动者,双方,来说,劳动合同法,，企业,劳动者,合同法,劳动,谁的,侧重，《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺...
劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？，劳动者,欠薪,快速,解决,途径,劳动合同法,，劳动者,欠薪,途径,快速,解决,合同法，《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬做出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...