劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？，劳动合同,未约定,劳动,报酬,怎么办,，约定,报酬,劳动合同,中未,劳动报酬,劳动，用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。...
什么是劳动报酬权，劳动报酬权,法律常识，劳动报酬,法律常识，什么是劳动报酬权劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬，再用其所获得的劳动报...
劳动报酬请求权与雇主的抗辩权，劳动报酬请求权与雇主,抗辩权,法律常识，雇主,劳动报酬,请求权,抗辩权,法律常识，劳动报酬请求权与雇主的抗辩权（一）劳动报酬请求权与雇主的同时履行抗辩权所谓同时履行抗辩权，是指双务契约中的一方当事人于他方当事人未为对待给付前，有拒绝自己给付的权利。同时履行抗辩系以诚实信用原则为基础，具体表现于“一手交钱，一手...
特殊人员的劳动报酬权，特殊人员,劳动报酬权,法律常识，劳动报酬,人员,法律常识，特殊人员的劳动报酬权所谓特殊人员的劳动报酬权是在监狱或劳教所服刑人员和劳教人员在付出劳动后，获得劳动报酬的权利。在我国司法实践中，服刑人员和劳教人员，除其基本生活费用外几乎没有其他劳动报酬，也很少有服刑人员、劳教人员通过法律途径来请求保护其劳动报酬权。但是，服...
关于工资总额组成的规定2016（关于工资总额组成的规定2018），，关于工资总额组成的规定2016，关于工资总额组成的规定2018相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。2、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。3、根据《关于工资总额组成的规...