一、统计局调查总队系统的薪资福利待遇
关于薪资福利待遇，国家统计局调查总队的工资是由中央财政拨发，国家统计局统一管理。薪资主要包括职务工资、级别工资、岗位工资、津贴补贴、关联补贴等几个部分，有的地区还会有比较可观的相关住房、通勤补贴。
薪资福利待遇的具体数字，每个省份、每个地区由于经济发展程度、工作复杂情况、地理环境条件和最低工资标准的不同，薪资福利待遇的具体数字也有差别，总体来讲，南方发达地区要普遍较高于北方平均水平，经济发达省市普遍高于落后省市，这个方面建议大家不要局限看待，要衡量地方经济发展水平和当地生活标准。另外，按照《公务员职务与职级并行规定》和国家统计局调查总队参公单位的性质，新入职的国家统计局调查总队的公务员在试用期按照二级科员的工资标准核定，转正以后按照一级科员的工资标准核定，一般而言，国家统计局调查总队新入职的一二级科员工资平均大约在7万/年-11万/年之间。同时，偏远地区可享受相关偏远补助，贫困地区可享受贫困补助。工作人员参照公务员法管理，国家规定的公务员应该具有的福利标准，国家统计局调查总队的从业人员均享受。
二.统计局调查总队系统的晋升发展路径
国家统计局调查总队是国家统计局直属的参公单位，所以，国家统计局调查总队的职务晋升完全按照国家公务员的相关规定执行，分为领导职务和职级序列。领导职务层次分为：省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职；职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员；一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员；一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员；一级科员、二级科员。一般来说，如果是本科，考入国家统计局调查总队第一年实习期的身份就是二级科员。经过实习期之后的身份就是一级科员，如果是研究生，实习期过后的身份就是四级主任科员，在到达乡科级正职或二级主任科员之前，平均每2年晋升一级，之后就变成了选择性提拔，晋升职级需要根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。通俗地说，国家统计局各省、自治区、直辖市的调查总队有望熬到厅局级正职或一级巡视员；各地级市调查总队有望熬到县处级正职或二级调研员；各县级调查总队熬到县处级副职或四级调研员。
三.统计局调查总队系统报名竞争情况分析
国家统计局调查总队在国考中的竞争程度可以说是在逐年升高，招考基本都有专业限制，这就使得竞争压力小了很多，但是一个岗位一般只招收1-2个人，所以即便对专业有所要求，但是每年报名审核通过的人数还是比较多。2019年国家公务员考试中国家统计局云南调查总队过审人数达到3600多人；2020年国家公务员考试中国家统计局云南调查总队报名人数突破六千，审核通过人数达5700多人，竞争比达到230：1；而2021年国家公务员考试中，国家统计局调查总队平均竞争就比达到112:1，其中国家统计局广东调查总队最火热，招录32人有近12000多人报名过审，最终竞争比达到了370:1，而来自国家统计局广东调查总队的东莞调查队业务科室职位，报名人数形成的竞争比竟然达到了3345:1，使得此职位不仅为统计局系统竞争比最高职位，也成为了2021年国考报名中竞争比最高的职位，统计局调查总队系统报名竞争程度可以说是很激烈，其上岸难度可见一斑。
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