随着元旦的到来，2020年又画上了一个句号，对于工作一族来讲，又到了写年终总结的时候。
一份不流于形式且有高度的年终总结，不仅是对我们自己这一年工作的高质量复盘，也是帮助大家争取年终奖、获得更高职位的利器。
然而，对于许多人来说，年终总结就是一场灾难，杂乱无章，毫无逻辑，极易给领导留下无所事事一整年、敷衍了事的印象。
那么，为什么要写工作总结呢
老板角度：了解员工的工作状态，员工在工作中的成长。
员工角度：为自己近期的工作经历做梳理归纳，从中总结经验。
这对于双方来讲，都是很好的事情。
有些同学很抵触写工作总结，觉得这很形式主义，把工作总结当成是应付老板的差事。
这种心态很不好。
想提升自己，掌握归纳、总结的能力非常重要，在这个过程中，应不断的进行整理分析，最终形成自己的方法论，实践经验加理论知识，工作总结就是这样一个自身提高的机会，要用心去看待这件事，你是为了自己而写的，而不是为了应付上司。
老板通过你的工作总结，也可以了解你目前的工作状态，和在工作中的优缺点，哪方面做得很好要注意强化，哪方面有所欠缺需要弥补，哪些地方做的不对需要调整，老板会依据了解到的情况，在未来的工作中给与帮助和支持。
同时，老板也会从你自己的分析与调整中，发现你的潜力，会给你一些机会，让你更好的成长。
既然工作总结一定要写，那就用心写份好的总结出来。
那么，如何做一份高质量的年终总结呢？
一般年终总结分为三部分：一年的总结，工作中的不足，来年的规划。下面就按照这三部分讲如何写一份高质量的年终总结
一、本年度工作业绩
此部分为年终报告的重点！
但是，一年做的事太多。全部罗列显得太啰嗦。
领导时间宝贵，没那么多时间和兴趣看年度流水帐。
所以捡重点的说！捡贡献明显的说！
整体要思路清晰、排版清晰、有你自己的总结！
可以从以下几个方面来入手:
1.成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面。
2.缺点有哪些，表现在哪些方面，怎么产生的，是什么性质的。（最好带上解决方法）
3.如果你了解公司本年度的整体战略方案，那可以酌情在工作业绩中与之挂钩，响应公司号召。
4.可以按时间顺序，将本年度工作中重要的工作串起来。也可以按照项目的重要性程度，当然，如果是本年度领导最的项目，那必须放在第一位。
5.排版要条列清晰、一目了然，看着舒坦了才愿意继续往下看，不要让领导在你的报告中去找，去疏理；
6. 尽量用图表、表格、对比等结合具体的量化数据来体现你的工作业绩。
多拿数字说明。
你说你今年全年无休一直勤勤恳恳在工作，
那你具体做了哪些贡献呢？
无法量化的，多做场景化说明。
文字不如表格，表格不如图片，简单很重要！
7.注重细节描述。
整体描述每个同事都会写。尤其是重大事件或者领导事件的细节。本年度你卓越贡献的地方，描述你做的改进方案、得到的经验或者教训等。
8.有轻有重、有亮点！
从本年度的工作当中，发现哪些不足之处，改进方案等。
9.用词方面也要注意：
不要用大概、大约、差不多这样的字眼，
体现了你的不认真不自信。要用“完成了。。” 这样明确的词。
二、本年度不足之处
工作有成绩，也存在不足。主要是加强业务知识学习和克服自身的缺点，今后要认真总结经验，克服不足，把工作干好。
工作存在的不足之处，提报要注意分寸，提报的问题一定是您心中有数，已经有了成熟的方案和解决措施，做一个表格含有问题点及解决措施，一笔带过，把老板的问题提出来，把解决措施讲清楚，让老板心中有数就可以了。
除了工作上的调整还有个人的业务能力和能力要提升的。
(一)、强化自制力。 工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培养大局意识
