一、市场竞争优势，各有千秋。国家电网的优势还是在于技术实力沉淀，私企沉淀确实不足。管理基础反而是私企优于国家电网，私企老板善于接受新的观念，对精英层的重视度高于国家电网，要从知名企业高薪挖比较强的管理者，带来一些先进的管理理念。
二、工作时间和工作氛围。私企没有国家电网人性化，国家电网也要加班，也不轻松，但不会无意义加班。私企是886，早8点晚8点六天，大量存在为加班而加班的情况。工作氛围上除了工作就是工作，而且小团体的事情比国家电网多太多了，相互踩得情况也多，挖一个高管会带来一些团队成员，互相也有提防。国家电网基本每年进入途径以校招为主，人员结构单纯得多，大部分都是应届生，学生没有经过社会的磨练，更为单纯，也更加好管理。
三、收入方面，各有千秋，都差不多。有些名义上收入确实是私企高，在新一线城市，高管收入比国家电网高一倍左右。在国家电网中层大概20来万，私企30多到40万，效益完成情况好的还有上不封顶的。但是，社保是按照最低缴纳的，公积金是按照5��纳的，无企业年金。按物价固定测算，退休后年收入差7万左右。如果考虑物价增长，对40多岁的中年人来说，如果在国家电网收入尚可，哪怕私企年收入高出10万，也不愿意去私企。这就是除了工资以外的其他福利决定的，国家电网在这方面是比较有优势的。
四、工作效率。国家电网可能会注重程序，各个流程会比较多，而私企确实注重效率，各种决策性工作，会比较快而执行力也很强，毕竟不需要走那些流程，通过管理层就能快速的解决问题，老板在听取各方建议后直接决策。而在国家电网，需要先开会商议，再层层来推进，再下达到技术员工身上去执行，不过近年来国家电网的服务在个人方面，已经达到很不错了，只要通过95598基层反映上来的工作，都能很具体的去解决。
工作效率的体现还在各部门层面，国家电网涉及多部门审批或联动的事情往往会有停滞，私企这点比较好，各部门都比较担心绩效考核，运管部门跟踪事项会找出停滞原因给予考核。而国家电网运管也不愿意得罪人，什么都需要牵头部门自己去跟踪落实。
五、对待员工，私企会差一些，比较老板都是把员工最大化地利用起来。口头上对员工好，什么感恩员工回馈社会的口号也多，但工作时间长、放假时间无法预估、周末团建等等，实际工作时间远高于国家电网，一般岗位收入实际上是低于国家电网的，所谓高收入是针对精英层面和复杂关键岗位，一般的岗位人员确实是在被剥削。
所以应届生毕业先去正规大企业，去国家电网，正规化的学习，能给自己带去比较好的职业生涯开端。
当然对于中年人，除非特别有本事，肯拼搏，身体也不错，在国家电网混不到高管，可以去私企挣高薪。但不是特别有能力，身体条件一般的，还是在国家电网吧。
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