周末跟前同事小聚,有朋友问我:“会后悔离开龙湖吗?”
至今还记得多年前,我忐忑地给部门负责人发了条离职信息。
过了会,收到他的回复,约我见面聊一聊。
当他得知我去意已决时,说了句:“没有让我失望过,你包括他们,都是我的骄傲。尊重你的决定,也祝福你的未来。”
不知道为什么,听到这句话的一瞬间,我突然泪流满面,觉得之前熬夜加班的日子,再辛苦也值了。
人生第一份工作,可能就像初恋般难以忘怀。第一次离职,更是有很多不舍。
离开龙湖后,我换了一座城市工作。不过每次看到龙湖的新闻,还是会忍不住点进去。
想起在龙湖的点滴,依旧满怀感激。
每年,都有不少学弟学妹咨询我“在龙湖工作是种什么体验?”。
我虽然在龙湖时间不算长,但在项目和区域都待过,也在不同岗位轮过岗。
鉴于最近问的人比较多,索性把这些零星感受写成文章。
1
忙:一个人干三个人的活
龙湖的人效在地产行业是相对靠前的,秋招宣讲会上,HR就说:
“我们公司是一个人干三个人的活,拿两个人的工资,获得四倍的成长速度。”
当时只是当玩笑听,入职后才发现此言不虚。
龙湖喜欢招爱干活爱操心的员工,工作也讲究有界面无界限,整体工作强度还是很大的。
能扛事,是龙湖员工的标配。每天一睁开眼睛,就有一大堆事等你去处理。
之前,大家习惯用办公,每处理一件事就会拉一个群,消息一整天不间断,睡觉也不敢开勿扰。
我离职时,大概退了100多个工作群,包括客户对接群、公司群、部门群等。
因为工作太忙,周围很多同事的年假没休完就过期了。其实就算休假,也需要处理工作任务,因为会有领导找你、合作方找你。
读大学时,我不喜欢带手机出门,经常在图书馆一坐就是一下午。
可自从工作后,手机简直变成了身体器官,时刻不离手,有时吃饭、走路也在回消息。每次看到艾特,神经就会瞬间紧绷起来。
现在回想起来,工作时间唯一失联的一次,是公司组织校招生培训时,老师要求大家上缴手机,这才难得拥有片刻宁静。
不过除了龙湖,其他房企也一样,手机随时待命已经是绝大多数公司的常态。
2
正:简单直接的企业文化
龙湖的企业文化还是比较“正”的,倡导结果导向,人人使命必达。
在龙湖,大家都拿业绩说话,同事之间的相处模式也比较简单,这点对职场新人很友好。
在龙湖工作时,没意识到这一点,后来跟一些国企合作,才发现龙湖的决策效率真的是高。
比如说一项工作,如果需要不同部门交圈,龙湖同事会直接拉上对应负责人沟通,确定方案后就去落地执行,执行过程有问题再迭代调整。
但在国企这种做法就行不通了,国企的职级划分很清晰,所有事情都得一步步按流程来,审批一两周是常态。
举个简单的例子,哪怕一支笔掉在地上这样的小事,国企也要界定这支笔是哪个部门的,是谁弄掉的,为什么会掉,应该由谁捡,具体怎么捡,捡的流程是什么。
这种把简单事情复杂化的做法,能帮企业规避经营风险,但无形中也降低了工作效率。
另外,国企同事关系也比较复杂,常有不少关系户,打交道时经常能体会到森严的等级感。
再说一件印象特别深刻的事,龙湖是严禁合同倒签的,绝对不能先做后补。
所谓倒签,就是在合同履行过程或结束后,才补签合同。
比如合同约定某活动5号开始,但流程6号才走完,就属于不合规情况,查出来后项目可能会被罚星(奖罚星是龙湖的一项激励制度)。朗诗地产怎么样(朗诗地产三道红线)中骏地产怎么样(中骏是大开发商吗)融创地产怎么样(2021年融创最近发生了什么)荣盛地产怎么样(荣盛房子能退掉吗)荣盛地产的口碑怎么样(荣盛中国房地产排名)世茂地产怎么样(世茂和碧桂园哪个好)雅居乐地产怎么样(中国前10强房地产雅居乐)旭辉地产待遇怎么样(旭辉永升管培生待遇)正荣地产怎么样(正荣地产荣战团怎么样)蓝光地产怎么样(蓝光地产口碑怎么样)