最近客户李总经理很着急咨询换证的事情。李总:“我一个朋友说现在五证合一。这是怎么回事?我必须为员工强制缴纳社保吗?”
建筑行业的老板李,一直在乌鲁木齐做建材生意。听到这个消息后,他很紧张,因为李总公司下面有很多员工。
下面,我们来谈谈三证五证对中小企业的影响。
三证是指:营业执照、组织机构代码证、税务登记证。工商局规定今年年底前所有企业必须换证。更新后,他们将获得一个新的许可证,具有统一的社会信用代码。
五证是指:营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证、统计登记证。
我们可以看到,五证合并后,又增加了社保和统计机构证。不需要申请两者的融合,也不需要代码转换,对于大多数企业来说相对简单。
但是,五证合一后,是否要强制缴纳社保?
目前《劳动法》虽然要求企业为员工缴纳社保,但由于缴费比例较高,很多企业并不完全符合规定。随着各项商事制度的完善,我们必须逐步规范财税程序,准备账目和报税,并警惕社会保障问题,这必将是近期重点关注的问题。
如果员工工资是在会计上做的,那么社保是必须交的。如果员工工资不发,公司和员工就只是劳动关系。
对于员工少的公司来说,勉强可以应付,但是对于员工多,劳资关系复杂的公司来说,就是一个大麻烦。比如快递、运输、外卖、保洁等行业。目前,外卖行业是乌鲁木齐最突出的问题。我们必须重视这个问题,积极与社保部门沟通,办理相关账户,努力做到合规合法。