第一部分 几个阿里员工的案例
如果小A：是行政岗位，实际上应届毕业生人数在20万左右，比百度，高但是加班强度大很多。但如果是研发类，基本上硕士都在18000以上。到年底还能拿到4个月左右的年终奖，也就是6到8万，所以27万左右是很基本的工资了。
在阿里巴巴，加班真的很疯狂，但是他们都是自愿加班的。公司提倡在工作时间内完成工作，几乎所有人都选择加班。他们6点下班，根本没人走。
第一波加班到8点，这是最早下班的。第二波，大部分人会加班到10点。第三波，有的人会加班到凌晨1点。这些人大多单身，他们真的很努力。偶尔也有几个女生。
最后一波是通宵加班。意识就是不要下班。我选择直接下班48小时。困了就拿桌下的凉席眯一会儿。不是我吹牛，经常会有这些情况，尤其是项目上线阶段，在公司加班两三天。
2013年我加入阿里后，小B：在检查转正后拿到了3.5万元。年底，快五个月了。到那时，我的工资增加了10%左右，并获得了500股股票。但是还是有很多加班。会是996。
小C：
在这一部分，边肖将谈到阿里的职务等级。
普通员工按照P级来分等级，根据你的学历、工作经历、能力、职能重要程度来综合评定。一般只要不是门卫，保安，扫地阿姨都是P5，也就是基本校招都是P5，P6。可以说阿里60%的员工基本都是P6-P7，P8基本上很难上去。因为在这个层面上，是受其他因素控制的。
第二部分 行业的基础介绍
按照由低到高的排序：初级工程师——工程师3354高级工程师——专家
目前应届毕业生一般从P5起步，晋升由两级专业评委投票决定。
P4-P7：是主要工人。一般本科3年以上工作经验，研究生1-2年工作经验。当然也有少数优秀的应届毕业生和博士。
P6-高级工程师,主工，具有5-8年本科工作经验和3-5年研究生工作经验。这在2015年之前是一个很好的进步，但是随着时间的变化，P7变成了一个正常人的技术终点。
P7-技术专家,嗯，内部晋升很难，所以P7跳槽比较多。
P8-高级专家,他们通常会带来一个庞大的团队，对行业有影响力。
P9-资深专家在行业内有一定的知名度和影响力，或者有很多优秀的科研成果。一般人真的很难达到这种程度。
以上几乎都是天才级别，真正的P10-研究院/科学家天才
P11
阿里的收入与职位高低直接挂钩。岗位级别越高，工资自然越高。不同的岗位有不同的收入区间。
收入范围大概是这样
第三 收入待遇情况
