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阿里p6月薪能到3万吗(30岁,P6,阿里老员工,告诉我他一年的收入,到底值不值得呢)

第一部分 几个阿里员工的案例

如果小A:是行政岗位,实际上应届毕业生人数在20万左右,比百度,高但是加班强度大很多。但如果是研发类,基本上硕士都在18000以上。到年底还能拿到4个月左右的年终奖,也就是6到8万,所以27万左右是很基本的工资了。

在阿里巴巴,加班真的很疯狂,但是他们都是自愿加班的。公司提倡在工作时间内完成工作,几乎所有人都选择加班。他们6点下班,根本没人走。

第一波加班到8点,这是最早下班的。第二波,大部分人会加班到10点。第三波,有的人会加班到凌晨1点。这些人大多单身,他们真的很努力。偶尔也有几个女生。

最后一波是通宵加班。意识就是不要下班。我选择直接下班48小时。困了就拿桌下的凉席眯一会儿。不是我吹牛,经常会有这些情况,尤其是项目上线阶段,在公司加班两三天。

2013年我加入阿里后,小B:在检查转正后拿到了3.5万元。年底,快五个月了。到那时,我的工资增加了10%左右,并获得了500股股票。但是还是有很多加班。会是996。

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小C:

在这一部分,边肖将谈到阿里的职务等级。

普通员工按照P级来分等级,根据你的学历、工作经历、能力、职能重要程度来综合评定。一般只要不是门卫,保安,扫地阿姨都是P5,也就是基本校招都是P5,P6。可以说阿里60%的员工基本都是P6-P7,P8基本上很难上去。因为在这个层面上,是受其他因素控制的。

第二部分 行业的基础介绍

按照由低到高的排序:初级工程师——工程师3354高级工程师——专家

目前应届毕业生一般从P5起步,晋升由两级专业评委投票决定。

P4-P7:是主要工人。一般本科3年以上工作经验,研究生1-2年工作经验。当然也有少数优秀的应届毕业生和博士。

P6-高级工程师,主工,具有5-8年本科工作经验和3-5年研究生工作经验。这在2015年之前是一个很好的进步,但是随着时间的变化,P7变成了一个正常人的技术终点。

P7-技术专家,嗯,内部晋升很难,所以P7跳槽比较多。

P8-高级专家,他们通常会带来一个庞大的团队,对行业有影响力。

P9-资深专家在行业内有一定的知名度和影响力,或者有很多优秀的科研成果。一般人真的很难达到这种程度。

以上几乎都是天才级别,真正的P10-研究院/科学家天才

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P11

阿里的收入与职位高低直接挂钩。岗位级别越高,工资自然越高。不同的岗位有不同的收入区间。

收入范围大概是这样

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第三 收入待遇情况