应急处置卡的政策依据、制订应急处置卡的基本原则、制订要点、范本和效果图。本文原创，转载请说明出处。
一、应急处置卡的政策依据1、《企业安全生产应急管理九条规定》（国家安全生产监督管理总局第74号令）第四条，规定“必须在风险评估的基础上，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急处置卡，每年至少组织一次应急演练”。
2、《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第88号）第十九条，规定“生产经营单位应当在编制应急预案的基础上，针对工作场所、岗位的特点，编制简明、实用、有效的应急处置卡。应急处置卡应当规定重点岗位、人员的应急处置程序和措施，以及相关联络人员和联系方式，便于从业人员携带。”
二、制订应急处置卡的基本原则1.在风险评估和编制完成的应急预案基础上编制应急处置卡, 如情况发生变化，所对应的应急处置卡也应进行对应的修改；
2.应急处置卡应针对工作场所、岗位的特点编制；
3.应急处置卡必须简明、实用、有效，工作场所应急处置卡布置于醒目地点，重点岗位应急处置卡便于携带（有条件的考虑设计手机APP）；
4.应急处置卡应当规定重点岗位、人员的应急处置程序和措施;
5.应急处置卡应当规定相关联络人员和联系方式。
三、应急处置卡制订要点1、什么是关键岗位？第一发现人，第一个接到电话的应急指挥部成员。
2、什么时候用？什么情况下用？第一发现人在什么情况下使用，因此需要在应急处置卡中增加现象。目的是明确告诉第一发现人，在发现这种情况的时候使用。第一个接到电话的应急指挥部成员同理。
3、应急处置措施写到什么时候为止？写到什么时候为止？写到应急预案启动前为止，或者写到应急处置方案启用前为止。
4、强调人身（自身）安全。 5、应急处置卡的公开形式政策依据中88号令有要求“便于从业人员携带”。一般的企业中均有多个应急预案，每个应急预案可能有多个现场处置方案，每一个现场处置方案可能包含多个应急处置卡，那么应急处置卡实际上有很多个，携带并不可能。因此公开的形式除了电子化（比如微信、移动网页等），其它可以使用的公开形式有：a）发放到全员；b）发放到相关人员；c）在办公室、食堂等人流量较大的地方上墙；d）现场公示牌。
四、应急处置卡范本（一）人员伤亡应急处置卡（全员适用）现象：人身伤亡
1、停止作业，呼救。
2、电话8119或120，电话某应急指挥部成员。报告说明地点、伤情；如多人受伤，报告致伤原因（如坍塌摔伤、烧伤等）。
3、组织人员施救。
注意事项：
1、先救命，后治伤，放骨折。不盲目施救。
2、判断受伤人员意识、心跳、呼吸。心肺功能骤停者立即实施心肺复苏术（15:2，频率100次/min），四个循环判断心跳、呼吸。坚持到120到来。
3、对大量出血的受伤人员应同时实施止血操作。疑似存在颈椎、脊柱骨折的受伤人员不可随意搬动，必须搬动时应保持好颈椎、脊柱。
公开形式：全员发放
（二）火灾、火警应急处置卡现象：浓烟、明火
1、停止作业，迅速撤离。
2、电话8119，电话某应急指挥部成员，报告说明……情况。
注意事项：
1、先远离，再报告。
2、招呼同伴。招呼附近人员撤离。
3、隔离范围为……。
公开形式：相关人员发放、食堂张贴、宿舍张贴。
五、应急处置效果图
