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如何克服管理体制方面的沟通障碍?

克服管理体制方面的障碍主要是要理顺管理体制。具体来说:   (1)完善权力责任体系。   (2)精简机构,简政放权。   (3)明确岗位责任。   (4)建立健全组织内的沟通渠道。