仲裁时效制度的作用

1、维护人事管理关系的稳定

人事争议发生后，如果被侵权人知道自己的权利被侵犯，而在规定的时效期内自愿放弃其申请仲裁的权利，则仲裁不保护其权利，双方原有的人事权利义务关系终结，新的人事权利义务关系得以确立，从而维护人事管理关系的稳定。

2、督促权利人及时行使权利

设定仲裁时效制度，规定权利人如不及时行使权利，就失去通过仲裁保护其权利的权利，可以促使权利人在规定的期间内及时行使权利，以维护自己的利益。

3、有利于仲裁及时正确地处理人事争议

实行仲裁时效制度，仲裁委员会对时效期间内请求保护的权利予以保护，这样，由于争议发生的时间短，当事人和知情人对事件的发生发展变化等情况记忆清楚时晰，便于仲裁委员会收集证据，使争议案件得到准确、及时处理。