外部选聘管理人员有哪些优缺点?

外部选聘的优点: 　　(1)被聘干部具有"外来优势"，没有"历史包袱"，如果他确实具有较强的工作能力，便可迅 　　速地打开局面。 　　(2)有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。 　　(3) 能够为组织带来新的管理方法和经验。 　　外部选聘的不足主要表现在: 　　(1)外聘人员很难迅速打开局面。 　　(2)组织对应聘者的情况不能深入了解。 　　(3)外部招聘会打击内部员工的工作积极性。