软件测试软件有哪些(女生学软件测试难不难)

软件测试从业人员性别比例

总体来看，软件测试从业人员男女比例基本持衡，在未来，这种性别比例交替还会持续下去。所以女生在软件测试岗位的发展也是非常好的，只要有技术，性别就不会成为限制发展的理由。

女生学软件测试的优势

1、大部分女生的性格比男生都更加细心、耐心，更加适合测试的工作需求。

了解测试的人都知道，编写软件测试用例本来就是一个比较细致的工作，执行测试更加是一件非常繁琐、而且重复性非常高的工作。

而女生天生的性格优势可以让她们能够更好地把控产品的细节，耐住性子做很多重复性的工作，避免因为毛躁、急躁而出现漏掉bug的问题。

2、女生具有良好的沟通能力；

在IT团队里，女生本身就属于熊猫级别的“稀缺生物”。而测试岗位的沟通是一个必不可少的环节，除了跟开发的沟通，还有跟产品、运维的沟通等。相信不少目前在做软件开发工作的同学不难发现周边基本上是清一色的男性，工作氛围显得异常"严峻"。

如果入职一批女生作为软件测试人员，均衡的性别比例将会使得工作压力缓释不少。“男女搭配，工作不累”，女生跟男生沟通起来也会和谐、顺畅许多。所以从生理学角度来讲, 女生做测试优势还是比较显著的。

3、软件测试比开发工作强度小；

软件测试这个岗位比起软件开发工程师来说，工作强度小很多，加班自然也少很多，往往软件测试人员加班的时候软件开发人员要陪着修改bug，而开发人员加班的时候测试人员却不用陪着，所以测试的业余时间还能够有自己生活。

并且，软件测试测试行业，不像以男性为主导的开发行业，有比较明显的性别歧视，相对来讲，测试职场环境对女生更加友好，也会给予女生更多公平加薪和晋升的机会。

软件测试的发展前景

软件测试与软件开发不同，软件开发需要较强的逻辑推理能力，这点可能对于大部分理工男比较适合，所以做开发的男生要比女生多一些；开发更注重的是思维创造，而软件测试工程师不需要天天进行思维创造，更注重的是工作经验的积累。

从职业规划的角度看，软件测试职业规划清晰稳定，做得越久越吃香，并不是一个吃青春饭的职位；在职业素养方面要求从业者有责任心、有耐心并且专心细心。这样看来，女生很适合做软件测试工作。

从薪资待遇来看，软件测试的薪资并不比开发低，并且与开发相比，软件测试加班少，无年龄与性别歧视，薪资增长趋势也是非常快的。从职友集上发布的数据来看，在北上广等一线城市，软件测试岗位的薪资基本都在万元以上，并且随着阅历的加深，薪资也会进一步增长。

以北京地区为例，软件测试开发从业人员的薪资是非常可观的，并且呈现逐年增长的趋势。