当事人向工商行政管理机关申请调解合同争议应当符合哪些条件？哪些调解申请不能受理?，，条件,合同,调解,申请,工商行政管理,受理，申请调解应当符合下列条件： （一）申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人； （二）有明确的被申请人、具体的调解请求和事实根据； （三）符合工商行政管理机关行政调解的受案范围。 有下列情形的，调解...
工商行政管理机关对合同争议的调解属于何种性质?，，合同,调解,工商行政管理,何种,争议,性质，工商行政管理机关对合同争议进行行政调解，是在当事人自愿基础上，在工商行政管理机关协助下，以调解方式解决合同争议的一种形式。它既不同于仲裁机构的仲裁，也不是一种行政处理办法。因此，工商行政管理机关受理调解申请，必须以当事人双方自愿调解为前提，一方不...
劳动争议调解仲裁法第三十九条的内容、主旨及释义，劳动争议调解仲裁法第三十九条全文内容,主旨,释义，仲裁法,释义,主旨,调解,劳动争议,九条，整理了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动争议调解仲裁法第三十九条的理解。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十九条内容如下：当事人提供的证据经查证属实的...
不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，是否可以申请行政复议?，，民事纠纷,行政复议,行政机关,调解,或者其他,不服，不可以。不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。...
非公开调解的适用范围，非公开调解,适用范围,法律常识，适用范围,调解,公开,法律常识，非公开调解的适用范围非公开调解适用于涉及纠纷当事人隐私，在只有纠纷当事人参加的情况下，可以保护当事人的隐私、商业秘密或所谓的脸面，促使纠纷当事人敞开心扉，说出心里话，使调解人员找到纠纷症结，促使纠纷得到成功调解。...
劳动争议调解仲裁法第十六条的内容、主旨及释义，劳动争议调解仲裁法第十六条全文内容,主旨,释义，仲裁法,释义,主旨,调解,第十六条,劳动争议，整理了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动争议调解仲裁法第十六条的理解。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十六条内容如下：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经...
自愿合法原则1、人民法院审理民事案件，应当根据自愿、合法的原则进行调解。当事人一方或者双方坚持不愿调解的，应当及时裁判。2、人民法院审理离婚案件，应当进行调解，但不应久调不决。3、程序上自愿，实体上自愿。不公开原则1、调解过程不公开，但当事人同意公开的除外；2、协议内容不公开...
联合调解应注意的问题，联合调解应注意,问题,法律常识，应注意,调解,联合,法律常识，联合调解应注意的问题联合调解应遵循各参与部门的工作程序，如调解程序、处理程序、司法程序等。联合调解除应注意共同调解的过程中应注意的问题之外，还应注意以下几点：1．加强组织领导。联合调解工作对象是大型的、复杂的民间纠纷，需要参与的各部门之间密切合作。因此必须...
联合调解适用的范围，联合调解适用,范围,法律常识，调解,联合,法律常识，联合调解适用的范围联合调解适用于跨地区、跨单位、跨行业的纠纷和久调不决或有激化可能的纠纷，以及涉及调解组织无力解决当事人合理要求的纠纷，而且更适用于调解处理土地、山林、坟地、宗教信仰等引起的大型纠纷和群众性械斗，适宜专项治理多发性、易激化纠纷以及其他涉及面广、危害性大...
联合调解的具体做法，联合调解,具体做法,法律常识，调解,具体做法,联合,法律常识，联合调解的具体做法联合调解遵循当事人自愿以及互谅互让、公平合理和公正的原则。一般由一方当下人向另一方当事人发出书面通知，邀清对方按照两调解中心的联合凋解规则调解双方的争议。如果另一方当乎人接受了调解的邀请，调解程序即开始。当事人可以协商选定两调解中心秘书处中...
联席调解的好处，联席调解,好处,法律常识，调解,好处,法律常识，联席调解的好处联席调解的好处是：由于联席调解是基层人民政府主持有关职能部门参加的调解，它既能较好地解决当事人的思想问题，又能解决纠纷中涉及的实际问题，消除产生纠纷的根源；能够充分发挥各职能部门作用，避免各部门之间的互相推诿、扯皮现象；联席调解达成的协议，有一定的权威性和约束力...
一、接到有人报警后出警到达现场，到达现场后询问事情原委，对于有需要救治的伤者拨打120或者让伤者自行去医院进行治疗。二、将现场相关人员带回派出所，包括一些目击证人等。带回派出所后对相关人员进行一一询问，制作询问笔录，笔录制作完成后让被询问者阅读无异议后签字画押。三、一般如果当...