自7月份(正式工)薪资调整过后1个月能够发多少工资呐？接下来带大家一起计算一下！现在富士康，目前的正式员工原则上入职满6个月无重大违纪行为，就会晋升员2，至少我们(iPEBG)是这样的。⑴员工底薪:2800；⑵八月份加班放宽至80H；⑶40H/G1:2800÷21.75÷8×1.5×40=965.52⑷40H/G2:2800÷21.75÷8×2×40=1287.2；⑸加上(员2/A类)补项综合工资:5911.4元/月。然而现在派遣工的工价调整至29元/H，这样的工价能拿多少工资？我们在来计算一下:⑴派遣工工价:29元/H；⑵加班同样管控:80H(80×29=2320)；⑶月正常工作日:21.75×8×29=5046，月综合工资7266元/月。现在过来深圳富士康做派遣工就可以享有工价29元/H，而且这个工价可以持续3个月，目前仍呈增长趋势↑有望突破30元/ H，关键是工作轻松自由，当天可安排住宿，宿舍自带空调、热水器、有专门的衣服清洗房，有感兴趣的、或正找工作的朋友可以来尝试一下？相比之下，富士康的正式员工被派遣员工打败了，正可谓是没有对比就没有伤害！希望富士康高层主管、HR团队！能够引起重视、之所以每年流失那么多老员工，不是他们不喜欢富士康这份工作了，而是心寒了，寒的不得不离开这个伤心地。最重要的是，以目前的薪资待遇，来的早不如来得巧！正式工没有任何薪资优越感，同工不同酬、同职不同薪，薪资改革，只是画饼充饥，望梅止渴！富士康同仁，你们感觉我说的对吗？不知道其他厂区的目前是一个什么样的现状？欢迎新老朋友留言，探讨！
富士康大事件
8月份富士康(派遣工)薪资预估
8月份富士康(正式工)薪资预估
富士康兵团划分
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