很多人，会因为自己没有经验，而对求职很悲观，感到求职举步维艰。
比如一位同学，英语专业，在学校也做过很多活动。毕业后全职考研一年失败，现在求职，希望求职使用英语的工作。那么显而易见：贸易、跨境电商、公关广告这三个领域，是对口的。
但是这位同学苦涩地说：可是我都没经验呀！这一年我也没工作没实习。
首先，这几个领域，相对包容。而英语这种硬核技术你已经具备了。
其次，任何人都是从没经验到有经验的。普天之下没有任何人能跨越这一步。
综上，没有经验，从来都不是求职真正的障碍。
对于感到自己没有经验的求职者，我有两个建议。
第一，分析自己是否有求职领域的核心技能。
比如跨境电商层面，核心技能是英语能力、编辑能力和沟通能力。那么也许你没做过电商，但是过去的积累已经让你具备这几个能力，那么你就有希望，有基础。
比如人力资源岗位，经过专业部门的统计，最需要的是识人辨认的能力、劳动法以及文案表达能力。那么对于很多非人力资源专业（比如小语种），又想要成为人力资源的人，我会建议她做两件事：一是看看劳动法，看看自己能看进去吗？二是体会一下自己是否喜欢分析别人。
所以不管求职哪个领域，非常客观的评估自己的能力，是最重要的。而客观的看待自己，本身是难度较大的。这件事，即需要你先放下情绪，不会说出自己什么都不会的话来，也需要你一定的归纳能力，还需要对职业的认知。
比如我曾经辅导过一位比较困难的同学，5年护士转行。转行理由是因为生了两个宝宝，实在是不想干有夜班的工作了，希望进入公司，和大多数人同时上下班。这个理由很好，就是过往经历太狭窄了。而且从护士学校毕业到进入医院其实也没写过简历。那么这么来复盘自己的能力：
第一， 认真写简历，而且不仅要写专业上的，比如协助手术、查房、值班这些，我请她务必写出3条以上，非医学专业的经历，比如，你带过新员工吗？部门团建中是否积极参与过？是否写过各类工作手册、报告、学习体会等。
第二， 通过简历的梳理，找出医学以外的能力——负责科室各类表格的盘点保存，负责新员工的培训，编制了某种操作的流程，在团建中担任过主持人。
第三， 基于第二条，能力和品质就出来了，最后求职了一家公司的行政秘书岗位。
第二，每个领域的基础岗位，你需要去寻找和认识。
比如跨境电商的基础岗位是运营，国际贸易的基础岗位是商务，公关广告的基础岗位是AE客户执行。
而财务的基础岗位是审计事务所的审计助理……这类岗位往往对经验、专业出身要求宽容一点。
而且我经过个案辅导，也发现这类岗位有如下特点：
第一， 强调可迁移技能，即文案、表达、行政能力等。
具体说：
文案：你能写产品说明、活动邀请、活动新闻稿、客户邮件、日常媒体、问卷调查、某个操作的QA吗？
表达：其实初级岗位的表达任务不会是让你个人演讲，而是联络性质的。比如你能给客户邮件、能够在会议上做报告吗？能够联络上下游吗？
行政能力，你能为不同的会议提供会务服务吗？你能整理档案、检查合同、收发文件吗？
这些技能，一个靠谱的年轻人，不管学历和专业，其实都能够上手。怎么找工作做服装(找工作做)大街网怎么样(赶集网上找工作靠谱吗?)专业不对口怎么找工作(本科毕业找工作不限专业的)找工作平台哪个靠谱(附近找工作8小时白班)找工作哪个网站靠谱(找工作哪个平台好)找工作去哪个网站(找工作一般上什么网站比较好)找工作上哪个网站(找工作一般上什么网站比较好)找工作网站有哪些(网上招工哪个网站最正规)找工作到哪里找(我想找工作从哪里可以找到?)深圳哪里好找工作(深圳怎么找工作最真实)
