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教育怎么样(教育机构是什么工作)

业务转型,员工被裁,校外培训机构断臂求生。

作者 | 晓含

编辑 | 语境

8月5日,多个社交平台流传着有关字节跳动旗下大力教育裁员的消息,这让本就不平静的教育赛道又多了一丝波澜。

2020年,张一鸣在全员信中指出,教育正式成为头条系继图文、短视频之后的第三个战略重点。一年后,将教育视为重点战略的字节跳动也没能逃过裁员风波。

据晚点LatePost报道,字节跳动旗下教育品牌大力教育正在调整相关业务:向3~8 岁儿童提供AI动画课程的瓜瓜龙开始裁撤辅导老师,计划在8月底前裁撤50��上的体验课辅导老师;向3~12岁儿童提供思维动画课程的你拍一、以及面向4~12岁儿童的外教英语一对一业务GOGOKID也已经下架了应用,接下来将停止运营。

裁员的同时,字节跳动也在寻求业务的转型,比如瓜瓜龙在筹备编程课程。据悉,大力教育旗下的综合学习平台学浪此前业务重点是成人业务,暂时受政策影响较小,或将成为字节在教育方向布局的重点。

2021年7月“双减”政策正式落地,对校外培训机构提出多方限制。学科类培训机构一律不得上市融资,严禁资本化运作;严禁超标超前培训;强化培训收费监管等政策。教培机构及布局教育赛道的互联网公司纷纷开始裁员。

在政策大环境影响下,曾经服务于K12行业员工的业绩也受到不同程度影响,转岗、离职、被裁都成为不可避免的事。企业向学习硬件、成人职业教育、素质教育等方向的转型,也意味着人才等组织架构的变化。

在业务优化升级等背景下,校外培训机构经历着怎样的裁员风波?风波下的公司是如何处理的?为了进一步了解这些问题,刺猬公社(ID:ciweigongshe)联系了被裁或被迫离职的员工,试图了解裁员风波的真实动向。

裁员风波下员工和公司的“博弈”

豌豆思维是聚焦于 3~12 岁少儿数学逻辑思维的在线学习平台。“双减”政策中提到的“严禁以学前班、幼小衔接班、思维训练班等名义面向学龄前儿童开展线下学科类(含外语)培训”,直击豌豆思维的核心业务。这意味着,在豌豆思维中大部分和思维训练有关的员工将面临失业。

在接通豌豆思维上海地区员工于刚电话时,距离他被公司约谈已过去5天。这5天里,他拒绝了赔偿条件,目睹了同事和领导的争吵,也在努力为自己争取更合理的赔偿。

据凤凰网8月8日发布的报道,豌豆思维的钉钉群“广东快乐种子科技有限公司”人数从高峰时期的 8300多人降到发稿前的6823人,据此推算裁员比例不足20��否定了网传裁员70%的传闻。

但据于刚和同事整理的资料,在7月30号上午,公司以双减政策为由,列出裁员名单,由各级领导口头约谈被裁人员。于刚所在的部门共有160多人,在此次裁员中大概波及到100多位,远不止“推算的20��。

于刚为了说明自己和同事在群里被禁言,向刺猬公社提供了“广东快乐种子科技有限公司”钉钉群的截图。刺猬公社尝试进一步联系豌豆思维HR确认,但对方在听到关于裁员的问题后挂断了电话。

豌豆思维最初提出的赔偿方案是N,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但其中的“一个月工资”的算法并不是按照《劳动合同法》第47条所提出的“辞退前十二个月的平均薪资”。据于刚介绍,约谈时说的一个月工资是按底薪来算的,平时的绩效、奖金都没有算进去,而这些是平时每个月都默认发放的。如果以底薪作为月工资标准进行赔偿,像于刚一样被裁的员工会少拿到很多钱。

7月30号下午,公司再次约谈员工,表示如果不接受赔偿方案会被HR强制解除劳动合同,下周一不用来上班,且公司会干预后续背调,将个人信息公布在官网上。

于刚和同事们并没有因为公司的态度而妥协,8月2号周一照常来到公司上班,并于8月3日正式申请劳动仲裁。但因为公司并没有真正单方面强制解除合同,所以不能正式进行仲裁,要由调解员和能代表公司的HR、及员工代表进行调解。知金教育怎么样(教育机构排名)精锐教育怎么样(精锐教育机构现在怎么样)雅思培训怎么样(雅思教育机构怎么样)学大教育怎么样(学大教育机构怎么收费)有哪些教育机构(教育机构哪个好)哪里教育好(教育机构)机器人教育连锁加盟,机器人教育加盟店