承揽人致定作人人身损害怎么赔偿(一起来看看)

1.在聘用合同中，用人单位对员工造成财产损失的行为承担全部责任；用人单位造成劳动者人身损害的，劳动者没有过错或者一般过错，由用人单位承担全部责任。有重大过错或者故意过错的，由用人单位承担连带责任，用人单位承担责任后，可以向有重大过错或者故意的劳动者追偿。(依据最高法院关于人身损害赔偿的司法解释)

2.但如果确认为合同，则定作人与承揽人之间不存在上述关系。双方在合同关系中的地位关系依据《合同法》第十五章解决，但不存在基于合同关系的依存关系。

3.在合同中，双方是完全独立的，类似于销售合同中的当事人。一方的侵权(无论是财产侵权还是人身关系侵权)只能由当事人自己承担。一方不能基于合同关系的存在要求另一方承担侵权责任。

4.雇佣关系之所以是双方个人的、连带的，雇主有无过错责任。因为雇佣关系有很强的人身依赖性。

5.在特殊侵权行为中，只有雇佣合同关系才能确立雇主的无过错责任，其他任何债法关系都不能产生侵权法上的特殊侵权行为。即特殊侵权中的职务侵权。

6.合同关系中的当事人之间不存在人身依附关系，从侵权法的角度来看，合同当事人不能承担无过错责任。只有雇佣关系可以。