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国家电网怎么样 国家电网辞职的人真多?

在国家电网公司工作了四年,只是个人的感受,也只代表自己所处的单位的工作,不能代表所有的。对于处于同样的情况下的员工有些许参考。

1、在国家电网公司工作节奏比较慢,工作内容不太饱和。

在国家电网公司工作不好吗,为什么要离职呢?

在国家电网公司里做到现在,四年多的时间,能接触的领域都有了解过,说实话,也会对面试的单位坦白讲说,国家电网能给年轻人的机会和资源已经幸运的得了很多了,但就是这样,个人还是觉得节奏有些慢。有的时候每周只要认真工作三天就可以完成一周的工作量,所以如果有什么需要办事可以优先安排,因为工作完全能够安排时间、并且因为我已经尽职尽责,即便去办事也还是比别人在岗时间长。同样的,只有在国家电网公司四年的工作经历,还有很长的路要走、可以走。同事们大多是求稳定的,或者是70后80后中专科、专升本的学历,当年来公司没有门槛,做了多年有了职位,离职是不可能的。粗略的统计,35岁以上的人,收入在同等学历、同等工作经验的人中,国家电网的平均值绝对是最高的。

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2、人浮于事,人情消耗过大。

诚然,在哪里工作生活,都是先做人再做事,察言观色、细致周到这都不是什么上不得台面的门道,只是不能太过。国家电网工作的价值,是薪酬和个人能力的体现,首先是工作能力。刚工作的时候,觉得领导都很权威,上级公司指导我工作。

工作多年,越发觉得跳槽的紧迫。别人的闲话不说,能很明显地感觉到自己的综合实力还是毕业那会是巅峰期,这几年也慢慢有点被同化。猛然清醒的时候,就觉得自己像井底之蛙,坐在一起,就觉得自己是最安全最厉害,年薪百万都是骗人的,私营企业都是剥削的,不要跳出去,跳出去一定不会好的?

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3、是国家电网公司还是私企,不是一道选择题,很多私企尚不如国家电网。

年轻人在职业的前五年,一定要做业务部门,比如说企业是做土木的,那么最好不要先抢着去做党政,比如企业是做科技产品的,那么最好不要去做仓库管理。

国家电网和私企,其实细细比较,稳定程度和福利真的不一定孰优孰劣,中大型企业大可能会比小型企业更有帮助,有规模才有业务,有业务才有机会和发展。

再有,就是快乐工作的奥义了,但是企业的文化氛围、人事情况,有时只能自己去体会,社会不是慈善家,不会把最好的环境、前景、薪酬、同事都打包一起给你,行走江湖,总不能脚上沾了点泥就嚎啕大哭吧。

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