在2021年初，一份互联网校招薪水清单引发了广泛的讨论。字节跳动、腾讯、美团等互联网大厂纷纷为应届毕业生开出20万起跳的年薪，部分应届生年薪甚至高达50万 ；这些优秀的年轻人在今年春天是极其稀缺的资源，被各家互联网大厂疯狂抢夺。出道即巅峰，让不少在职场打拼多年的精英也不得不惊叹：“前浪已经被拍死在沙滩上！”
过去10年中，大众印象中的社会精英是互联网风起云涌时在乌镇酒席上谈笑风生的大佬，抑或是资本圈掌管惊人财富的巨鳄。即使是高级打工人，也仍然带点儿杜拉拉升职记里面的“外企范儿”。但事实上，这早就不是社会中高端人才的全貌。
在互联网、金融、新消费等行业，年薪在10万以上的应届生数量不断增加。高薪的年轻人正变得越来越多，这些中高端人才的变迁反映了时代风口的变化。作为面向中高端人才求职招聘的平台，成立于2011年的猎聘也见证了过去10年中国各行各业的巨变。
中国互联网招聘进程出现过两个时代，15年前的前程无忧、智联招聘和中华英才网；以及伴随移动互联网成长起来的猎聘、拉勾、BOSS直聘。其中，猎聘作为专注于中高端人才招聘市场的互联网平台，其差异化也正是顺应了社会发展进程。在未来，中国企业对于中高端人才的招聘需求，也伴随着全社会的产业升级而愈发强烈。
本文我们将试图讨论：
1、面对“被动”的中高端求职者，猎聘是如何激活市场以及形成闭环的？
2、中高端人才招聘生意的壁垒是什么？
3、猎聘的边界和未来版图是什么形态？
鲶鱼:引入猎头生态，构建三方共赢职场人的内心总是萦绕着一个灵魂般的拷问：找工作，到底要跟谁谈？
问题的答案要从源头上找。对于求职者来说，找工作需要了解应聘的岗位和自身技能是否匹配、工作环境和企业文化、薪资和职位情况等等。一切能够提供上述信息的相关方，都是求职者要“谈”的对象。
找工作本身是一个双边信息不对称的市场，招聘平台的作用就是尽可能地减少甚至消除这种信息不对称并实现高效撮合。想要实现这种高效，就必须把岗位和求职者的匹配效率做到最好，一切可以达到减少信息不对称效果的相关方都是有必要“谈”的。这里面的相关方不仅涉及老板，更多情况下对象其实是企业HR、招聘团队的业务负责人等。
而对于相对更“被动”的中高端人才来说，求职过程仅靠聊天是不够的，中高端岗位的岗位和技能要求更高、人才需要的待遇条件也更多，这就需要双方进行更多的博弈。在这个过程中，对于时间“真贵”的中高端人才来说，猎头提供的撮合服务的价值是巨大的。
对于一个职位， HR与猎头的工作方式不一样，前者偏被动等待，后者是主动挖掘。所以猎头的活跃度和专业度更高，去消除信息不对称的意愿也更强烈。由于猎头、企业HR、中高端人才各自有着不同的用户行为特点，一个能够更好的激活多边的网络效应的平台，才能帮助三方更好地达到共赢。
在中国，猎头行业经过了30年的长期发展。上世纪90年代，越来越多外企进入中国，为国际猎头企业带来了巨大的中国招聘市场；彼时，外企还是一个比较独特的封闭圈子，培养了一大批专业的职业经理人。这样的人往往是高学历、高收入、高要求的人才，有独特的文化语言和思维习惯。他们换工作的频率不高，而且倾向于在外企之间跳槽。
但随着2008年的全球金融风暴后，外企业务收缩，订单量骤减，而相反中国民营企业快速崛起，催生了大量新的需求，人才缺口巨大。在这样一个行业变革大浪潮中，猎聘平台的出现，补充了市场中高端人才招聘的缺口，成为了外企职业经理人前往本土优秀公司的重要桥梁。
猎聘作为连接企业、人才和猎头这三方的互联网招聘平台，也推动着中国线下猎头行业逐渐走向互联网化、公开化和透明化。此前，猎头行业从业者的水平良莠不齐，尤其是一些野蛮生长的猎头公司，给行业带来了不佳的口碑。无论是外企还是本土，猎头公司都没有统一的服务标准。猎聘出现后牵头制定了首个行业内约束机制“中国猎头诚信联盟”，现在已有超过2W家猎头公司加入，这项行业的创举在整体推动行业的服务效率和质量的同时，也让猎头作为职场人职业发展的合作伙伴的形象更加深入人心。使用什么软件获取电子驾驶证东华软件怎么样(软件外包公司好不好)花椒直播怎么样(夜间直播软件排行)河北软件职业技术学院怎么样(河北软件到底是几年)松勤软件测试怎么样(松勤测试过来人)麟龙软件怎么样(麒麟炒股软件)鼎捷软件怎么样(鼎捷软件待遇)浪潮软件怎么样(浪潮软件是做什么的)怎么样制作网页(html网页制作用什么软件)美团收银系统怎么样(收银系统软件排名)
