临近毕业，或者是在某个行业/企业呆的时间长了，想换一个企业，但是不知道有哪些靠谱的招聘渠道和企事业单位的招聘简章，所以想请您汇总分析一下，非常感谢您。

招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一，包括现场招聘、网络招聘、校园招聘等。现场招聘是一种企业和人才进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式；网络招聘一般是企业在网上发布招聘信息进行简历筛选、笔试、面试；校园招聘是企业到学校张贴海报，吸引即将毕业的学生前来应聘。

1、学校网站

这点对应届毕业生非常方便，对往届生或者跳槽的人来说，可能就不一定非常的适合了。你所在的学校和其他学校的就业网网站，都有就业版块。还可以去你们所在市的其他学校的就业网网站看看，都是会有招聘信息的，因为单位不仅仅招聘你们一所学校的学生，肯定还希望招收其他学校的。这时候你就可以去面试了，毕竟两所学校里的也是比较近的。

另外企业去学校招聘的话，基本上都是通过学校的专业审核，至少不是什么骗人的公司，当然也有个别，这样对保障学生的合法权益是非常有帮助的。

当然建议应届生有机会还是参加校园招聘，因为每个人只有一年时间参加校园招聘，更具体来说是只有一个暑假来参加校园招聘，这个暑假的付出和收获将决定了你人生中的第一份工作。可能很多人觉得以后还有机会更换工作，或者可以选择先就业再择业，醒醒吧，那都是学校就业中心为了追求院校高就业率的好名声而说出的不负责任的话。

校园招聘是学生进入一些大公司的最好机会，甚至对于一些政府单位，国企事业单位等公司来说，应届身份是唯一进入这些单位工作的机会。

理由一：是难度较低，规模较大，相对于社会招聘来说，校园招聘更加正规，具有规模，看重院校背景和综合素质，以全面的标准评判一个学生，可以说是一个很公平的竞技场。

对于一些大企业来说，社会招聘的要求远高于校园招聘。

理由二：培养比较正规，决定着你的起点，一般大公司对校招的新人培养都特别上心，会全方位地培养你的能力和综合素质，为你的职业起点开了个好头。

而且首家公司也决定了你下一份工作的起点，以及你未来个人职业发展的格局。第一份工作一般至少要做个两三年才好跳槽或变动，所以一定要重视。