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劳动力流动

劳动者从一个地区转移到另一个地区,从一种专业转移到另一种专业,从一个职位转移到另一个职位,从而引起劳动力和劳动资料结合状态的改变。

劳动力流动这一现象,是随着生产社会化的发展而不断扩大的。引起劳动力流动的原因是:

(1)从微观经济方面看,随着时间的推移,产品的品种和数量、生产的技术和工艺发生变化。

(2)从宏观经济方面看,伴随经济的增长而出现的经济结构(技术结构、产业结构、地区结构、就业结构等)的变动。

(3)从劳动者个人方面看,随着时间的推移,劳动能力发生变化,此外劳动者个人的职业兴趣和就业意愿发生变化。

劳动力流动包括:

(1)企业事业单位间的流动。它是最重要的流动形式,也是劳动力在部门之间、职业之间、区域之间的流动的基础,这种流动对于劳动力与劳动资料的结合状况有着决定性的影响。

(2)部门间的流动。它主要取决于社会产品总量及其结构的变化。这种流动具有一定的规律性,首先由农业流向非农业,进而由工业、农业流向服务业,由此引起就业结构的重大变化。

(3)职业间的流动。它包括水平流动和垂直流动,主要取决于劳动者个人的职业选择意愿。水平流动是在技术水平、收入水平、社会地位大体相同的职业之间的流动。垂直流动是在技术水平、收入水平、社会地位明显差别的职业之间的流动,它又分为向上流动和向下流动两种形式。

(4)区域间的流动。它取决于多种因素,其中,各地区的劳动力资源、物质资源和生活水平的差异,是最主要的因素。劳动力的地区流动与人口流动有着密切的联系,并构成人口迁移的主要部分。劳动力在城乡之间的流动,是劳动力地区流动的重要方面。以国家为地域单位的劳动力流出或流入,通常称为劳务出口或劳务进口。

劳动力流动,从性质上看,可以分为合理流动和不合理流动。凡有利于提高社会经济效益的,就是合理的流动;凡有损于社会经济效益的,就是不合理的流动。在大多数情况下,劳动力的流动有利于企、事业单位合理地使用劳动力,有利于在全社会范围内合理地配置劳动力资源,从而有利于提高社会经济效益。但是,在某些情况下,劳动力流动过多过快,或者流动方向不符合社会需要,就会损害社会经济效益。社会主义国家劳动力管理的任务在于:保障劳动力的合理流动,特别是保障高质量劳动力的合理流动,并限制劳动力的不合理流动。