大家好，很多人对大学毕业程序员工资多少，程序员工资多少这个问题还不太了解，小慧现在来为大家解答，让我们一起来看看吧！
1、你好，程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的，以鹅厂为例，达到架构师的能力年薪会达到百万，具体如下。
2、腾讯工程师岗位职级鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。
3、与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
4、虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。
5、在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
6、2、腾讯岗位薪酬鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。
7、鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
8、年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
9、腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。
10、腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
11、3、腾讯晋升体系腾讯的晋升指标主要就有两部分：硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。
12、答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
13、关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。
14、腾讯的技术晋升也不容易。
15、在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。
16、一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。
17、鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。
18、另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。
19、但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。
20、对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。
21、课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。
22、希望我的回答对你有所帮助！。
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