面试官：“你期望薪资多少？”
这时，很多求职者就懵了，不知道该怎么回答。
毕竟，大家都比较内敛，哪能直接谈钱呢，多俗啊！
最重要的是，钱这种东西，真的不好谈——
那么，当面试时谈到期望薪资时，到底应该怎么回答才合适呢？
求职者，由于性格不同，在被问到期望薪资时，回答方式也是不同的。
一般来说，常见的会有这3种回答方式，但都是错误的，至少是不怎么好的。
01、自信型回答说白了，就是自信满满地来一句：“我希望月薪是8000！”
说白了，就是自信满满地来一句：“我希望月薪是8000！”
OK，直接给出数字，而且落地有声，自信满满，不容置疑。
这时候，就会出现2种情况——
要么，HR觉得你报价太高，不够务实，说白了就狮子大开口，直接对你这个人贴上一个“浮夸”的标签；
要么，HR觉得这数字还行，但他却还是要砍你的价格，大概率会直接砍到5500左右，到时你们俩能在6500这个数字处汇合就算不错了，但明显与你的期望有不小的差距。
也就是说，这样回答，你根本拿不到你想要的工资。
02、随意型回答面试时，有些人不好意思开口谈钱，但又觉得不谈不行，便会故作洒脱，来上这么一句：“6000到8000吧，感觉这个薪资不错。”
面试时，有些人不好意思开口谈钱，但又觉得不谈不行，便会故作洒脱，来上这么一句：“6000到8000吧，感觉这个薪资不错。”
现在，你给出了一个薪资区间，希望面试官能够给你一个平均值，比如说7000块的月薪。
但是，你注定要失望了。因为，面试官根本不会去在意最大值8000，而是直接将你定位到6000这个档位，然后继续往下砍价，最终你大概也就5000-5500左右，明显与你的期望相去甚远。
很明显，这样回答，也不太行。
03、胆怯型回答特别是对内向胆小的人来说，他们最讨厌这种情境，只能支支吾吾，给出一个回答：“这个……我觉得差不多7000吧，不过，稍微低一点也行……关键，关键是公司氛围……那个……”
特别是对内向胆小的人来说，他们最讨厌这种情境，只能支支吾吾，给出一个回答：“这个……我觉得差不多7000吧，不过，稍微低一点也行……关键，关键是公司氛围……那个……”
支支吾吾大半天，面试官根本不会催你，甚至还可能笑吟吟地看着你，耐心等你说完——因为，面试官最喜欢的就是这样的回答。
毕竟，说话这般胆怯，就代表着好欺负，面试官完全可以放心大胆的可劲儿杀价，说不定会从7000直接砍到3500，而你又说稍微低一点也行，那现在只不过是低得稍微有点儿多而已。
所以，这样回答，当然也无法拿到想要的薪资。
